是不是和园里匿名反映一下呢?毕竟幼儿园强调出勤率是不太合理的.

这个老师也是奇怪,生病的BB硬是去上幼儿园,传染了其他小朋友,他们班的出勤率不是更低了呀?LZ跟老师好好解释一下,就说这样做对自己的孩子/别的孩子以及老师都是比较负责的态度.

另外,鼻塞可以吃点辛芩颗粒,是冲剂,对缓解我女儿的鼻塞症状有效果.
咳嗽如果带痰的话,可以在喝生姜红糖水的时候加一点点醋,是化痰的.我几次验证下来是有效果的.
我家包括我自己感冒咳嗽了都喝这个,2顿下去基本痰就很少了.痰少了,咳嗽也就轻了.
LZ试试吧!.

我从来没有碰到过这个情况，一般打电话请假的时候，老师还让宝宝在家好好休息。.

谢谢你的妙方，我会买些来试试看的，总归也想好得快一些。.

引用:

原帖由 丫丫绩优股 于 2009-2-27 12:22 发表
谢谢你的妙方，我会买些来试试看的，总归也想好得快一些。

不客气~都是做妈妈的,孩子生病的苦都是感同身受的!
辛芩颗粒晚上睡觉前半小时给宝宝吃一顿,如果咳嗽厉害的话,睡觉前给宝宝吃点惠菲宁,这样睡觉就塌实了.
白天就早一顿晚一顿的喝生姜红糖+醋水..

刚去把女儿接回来，今天就放半天。老师没和我多说什么，我也没什么话说就回来了。
牢骚也发了，这个状况的原因大致也清楚了，现在要想我该怎么做了，必竟还有一年多的时间要相处，烦啊.

引用:

原帖由 XGBB 于 2009-2-26 15:21 发表
不是每个幼儿园老师都那么看中出勤率的吧！我女儿的幼儿园老师从来不说这类的话，孩子生病了肯定是要在家里休息的，怎可能为了老师而让宝贝受罪呢

我们幼儿园也是
而且老师都很好
一直会关照让我们养养好再去.

曾经听说园长收到匿名信会逐个班级的问老师来调查所反映的事情，如此的兴师动众我想班主任一定也会知道写匿名信的人。
我想是不是直接了当，在家校联系册上写一下为什么不送半天的理由：比如小孩没好透担心会传染给别的小朋友，这样更会影响到班级的出勤率（前面有家长教过我）；小孩昨晚没睡好早上才睡所以送不过来（这个平时也跟老师吹过风，老师并不当回事）再书面强调一下。如果出勤率会影响到老师个人的业绩或者经济原因等，我愿意作为学生家长直接向园长反映这个不合理的考评要素。
不是这样写是否好，还是有什么更好的方法呢？.

引用:

原帖由 丫丫绩优股 于 2009-2-27 13:25 发表
曾经听说园长收到匿名信会逐个班级的问老师来调查所反映的事情，如此的兴师动众我想班主任一定也会知道写匿名信的人。
我想是不是直接了当，在家校联系册上写一下为什么不送半天的理由：比如小孩没好透担心会传染给 ...

既然是家委会成员,可以和其他班的家委会成员一起,以家委会的名义向园方提出,希望园方取消这种不恰当的考核方式.

老师以出勤率为理由要求病孩上学,实在是职业素养有问题.
是家长都会不舒服的，把孩子交给这样的老师能放心嘛

可能我说得言重了．但这是我真实想法．
幼儿老师最起码要学点心理学的吧
换位思考都不会．

建议给园长提一下～取消这个考评．.

我们在中小班也经常是因病翘课，但老师都很通情达理，经常问问，好点没有，从来没有给我们听言话滴，总是说，如果生病最好不要送过来，养养好，不要交叉感染。－－－很对啊，弄个病孩老师不是更麻烦？.

说到我做家委会成员到现在还有点莫名，是临时被叫去参加的，到现在这个组织也只是开了唯一的一次会议，所以基本上与别的成员之间没有联系的。我倒现在还在考虑幼儿园成立家委会的用意，是不是只是形式主义，如果是，我也没有必要多说什么了。.

幼儿园还要考核孩子的长重虑呢，也和老师的奖金挂钩。.

至于直接找园长谈是班主任最不喜欢的方式，在家长会上曾经强调过什么事情先找班主任交流，不要什么事情都找园长，就算找到园长，她还是要找班主任了解情况，最后还是要班主任解决的。这是我们这个幼儿园的沟通方式和管理方式。我可以找园长谈，但之前一定会先让班主任知道我要找园长谈的事情，否则一定会不爽。.

我们宝宝班的老师在家长会上说，上海市是这样规定的，出勤率在88%，才算合格的，.

很不赞成这样，就算要照顾老师奖金，就算让孩子上午也去幼儿园玩玩，还有那么多别的孩子呢，传染给人家多不好！.

我们老师特别是生活老师，还希望家长快快接走不要在那呢，从来没说出勤率。能不去尽量让家长不要送，呵呵。节前还有半个多月就开始做我们工作，说可以接回去了，天冷了，不来也没关系啥的。.

是不是民办幼儿园啊?
公办无所谓的,反正也不退钱.

公办有所谓的喔，我们就是公办的喔，公办退钱的，好像一天4元钱，他爸跟老师说钱不要退给我们，扣掉就扣掉；如果要拷卡我们就来拷（弄虚作假的也上，只要可以不影响到老师）好像也没用。.

每个幼儿园不同的，我们上的也是公办的示范性幼儿园，老师从没这样要求过。唯一的要求是：如果不去幼儿园，要跟老师请假，打个电话或发个短信都可以。还有，碰到问题，一定要跟先老师沟通，千万别直接去找园长，老师最忌讳的就是通过园长再来解决。这就好比你的下属跟你发生问题，不来找你却跟老板反映，让老板跟你谈。。。婉转的把自己的意思表达给老师，相信老师不会勉强的，对家委会成员，老师还是比较照顾的。.

您说的真是没错越级反映绝对是下下策。
我还真不知道老师怎么看待家委会的成员，我也从不奢望可以得到什么特殊照顾，更相反有了这个头衔之后反而我们压力更大，更想积极点不要让老师难做人。
让我疑惑的是老师知道我是家委会成员，现在仍然流露不爽，这是啥意思啊，老师的心还真是捉摸不透.

好奇怪，看了上面的发言，奇怪。我家宝宝幼儿园没有这种情况，因为我家宝宝没人带，所以我们尽量送到幼儿园，所以我家宝宝在他们年纪比较出名，老师们都说她可以拿全勤奖了，看来很多小朋友都是缺勤的，幼儿园也不介意。如果我家宝宝生病了实在没人带得话，她会被送到医务室单独管理，等到我们去接她的。
我很庆幸选择了那家幼儿园，私立的一级，浦东的.

我老是忘记给老师发短消息请假，检讨检讨，下次记得发。.

知错就要改，还是好家长喔！我们是把幼儿园的班主任当老板来看待，不允许自己有半点马虎，早上8：30之前一定请好假的。以前开家长会还经常表扬我们请假手续做得好（小班时老师要求不太高），现在要求提高了，发短消息请假已经不满足了.

跟老师有关的
我们是民办幼儿园，但也有出勤率的规定

不过据我问下来，只有我们儿子班那个老师特别看重这个，当然平时也很认真严格。每次长假结束最后一天都会一一打电话提醒，一天没送儿园都会打电话来问情况

同样一个幼儿园里其他班的老师都不管的，去或不去从来不问的，也从来不会打电话关心的。

所以一开始，我也感觉很痛苦，也曾经发过贴子询问。不过现在一个学期下来，心里还是很感激这个老师的，因为她对小朋友真的是非常认真负责。.

看了帖子才知道，还有这方面的事啊！
我宝宝15个月就去托儿所，后升幼儿园。这三年中得病啦，偶尔是家人的问题没送啊，大都我们会电话请假，可也有没有请假的，但是没老师来说什么什么，更没提出勤率的。我们自己还积极要求参加寒假暑假班，也有有事就直接不去了的情况。这两个幼教机构还都后来评上了一级一类机构的。
看来，是不同地区要求不同的。不过这个事，初衷应该是防止有的家庭太宝贝孩子而故意不来幼托机构才是，希望老师的开心教育让孩子盼望来园。结果一执行就成了这样的硬性规定，也难为老师了。
我们做家长的也多谅解吧。其实不是你们老师的错，而是上面的领导糊涂或者懒惰，没能好好领悟安排好具体的执行要求与标准。而老师甚至幼儿园本身也是受害者呢！.

其实在这个问题上，老师也是没办法的，我们幼儿园的领导规定，孩子如果一天没来，就要打电话，而且领导把孩子的出勤率全部压在老师的身上。很希望家长能向领导反映。.

今天生病，明天还是要求做家长的送孩子上幼儿园，半天也好，我不能理解。
生病本来一天肯定好不了，不要说好透了，就是暂时在家休息二天、三天也是很应该的，否则不仅自己小孩身体恢复慢，很可能再传染给别的孩子，这个不是每个家长最担心的吗？老师/领导只字不提难道不担心这个？我不理解。
我不知道老师是否真的敢跟领导反映这样的事情，如果自己不说而把压力转嫁给家长要求家长配合我不能理解，不是也有老师觉得不妥也没硬逼家长这么做吧。
我们当然很愿意以家长身份去向领导反映这样的事情，我们当然也知道老师有为难的地方，我们可以没有顾忌地说，我们不是上下级关系。但是如果老师的做法给家长的感觉是强硬的态度，没有为我们家长考虑或沟通，我们做家长的自说自话自己去找领导谈？.

看了楼主的贴子,我觉得这样的幼儿园的做法太不妥了.孩子生病本来就很可怜了,还要为了老师所讲的出勤率硬撑着身体去.不是半天的问题,换了是我,我肯定不会给孩子去,就是老师不开心,我也不会去.当然你听了不要生气.说实话,孩子是自己的.不管怎样孩子的身体是第一位,把她身体养好,也是对自己和对其他班里同学负责.老师再找你的话,换了是我,我就直说,我觉得你是没错的.错的是老师或者学校的做法.如果是怕以后孩子在学校里会因为这样的事情受到不公平的待遇,那我觉得这样的学校不去读也罢了,并且这样的老师也不会是个好老师.因为一位好的老师会把孩子的健康放在第一位,学校的园长制定如此不平等的条约,我觉得他也不会是个好的领导者,因为他们没有站在孩子和家长的立场上,那你说这样的学校还是好学校吗.是负责任的学校吗.
你先不要想其他或者顾虑其他,先把孩子身体养好,调理好,毕竟孩子今后的路很长,只有好的身体才能把书读好.身体是第一位..

你跟我想得是一样的，我也不想要迎合老师的想法再送小孩去折腾，害人的事情我不能做的！做人也要讲究原则的，至少我做家长的已经尽力了！.

我们糼儿园，一个学期只有一个奖励，就是全勤宝宝。似乎只有每天来的宝宝才是最好的。是不是也和这个有关呢！.