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单位制度巨大变动我该怎么办?
1楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:20
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单位制度巨大变动我该怎么办?
昨天会议新政:1、工资分成固定70%浮动30%,听上去浮动基本上不太可能拿上,工资降了1000元,税后实的2000。
2、岗位竞聘。单位也就十几个人,关系都不错,现在因工作出现矛盾,我非常难过不忍心参与,反之就面临着到市场部,几月以后因完不成任务被公司解除劳动合同(任务非常高)。竞聘表下周三就交。
何去何从,请各位帮忙出出主意。谢谢!
.
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2楼
MAOMAO妈
MAOMAO妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:37
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首先单位的行为是否通过了劳动部门的批准,如果是合法的,LZ就要面临选择,具体要看家庭经济状况,这是很现实的问题.
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3楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:51
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非常感谢这么快就有回复,此项制度未经劳动部门批准,仅仅是两位老总自定的。.
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4楼
MAOMAO妈
MAOMAO妈
(......) 发表于 2009-2-13 10:58
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所以根本就不合法,必须是与员工协商一致的,LZ可以拒绝的.
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5楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 11:04
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拒绝?会有什么后果?谢谢!.
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6楼
妈妈的心情
妈妈的心情
(......) 发表于 2009-2-13 11:13
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估计拒绝的直接后果就是卷铺盖走人了,连缓冲的余地都没了。LZ现在开始应该多留心其他的工作机会,两条腿走路,多个准备才好。很多公司也是没办法,现在经济不好,不裁员就只有裁薪.
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7楼
MAOMAO妈
MAOMAO妈
(......) 发表于 2009-2-13 11:25
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所以这要LZ自己权衡利弊了,也是很多劳动者不好拒绝公司安排的原因,拒绝和举报不排除会被穿小鞋,也有直接被裁的可能,当然这样被裁,赔偿金应该会有的
按照LZ第2条的叙述,那时被裁是没有完成工作任务的话,赔偿金都没有的.
只能给LZ一些分析,供参考.
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8楼
sandyshang
sandyshang
(穿云逐雾) 发表于 2009-2-13 12:32
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上层对于岗位调动肯定已经初步有了想法,你做什么也是无济于事的,摒牢拿两千,再找合适机会跳槽。.
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9楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 13:15
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谢谢!这事搞的心情很乱,员工工资与效益挂钩,但老总旱涝保收丝毫不受影响。同样的子公司都没有这种事,看来是他们单方面的问题。
我们是金融行业,说出去没人相信工资会这样低,因为孩子小考虑到下班时间早,单位又是国企,所以从没想过换单位。安定惯了,面临这样的突变有些措手不及,现在看来也怪自己。
从外地来沪,没有亲朋好友寻工作从新再来很茫然。
再次感谢4#MAOMAO妈 、6#妈妈的心情的帮助。.
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10楼
妈妈的心情
妈妈的心情
(......) 发表于 2009-2-13 13:58
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老实说工资实在是低了点,即使没扣掉1000块,3000也够少的了。LZ既然在这里待习惯了,要不就试一下岗位竞聘好了,先别考虑其他的人为因素,实在聘不上再到市场部,有硬指标的工作压力是很大的。.
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11楼
马驹妈妈
马驹妈妈
(......) 发表于 2009-2-13 14:17
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是你说得没错,“习惯”可怕呀!3000块还是07年年底调整后的税后所得,此前税前2000多,就是一直在这里工作。指标定的如果跳跳够得着也行呀,不管旺淡季任务翻倍增加(以月来计)两月下来就1000万,整个公司都没有任何人达到该指标。.
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