员工离职补偿金如果不超过上年月平均工资3倍的部分可以不交税的。（也即赔偿金不超过上年全市月平均的36倍的部分好像可以不缴税）。也可以打：12366电话（好像是）确证一下。不过如果超过了，好像也要看你在本公司的工作年限。这是去年的政策（我以前做过的）。
   今年的政策倒底怎样不清楚？可以再问问别的MM，不过如果有结果了，麻烦也写上来，大家一起学习学习。.

我是直接进“费用-其他”.

我们是在管理费用里面单独设一个科目管理费用-退职补偿金，2008年以后不管是辞退还是合同到期不续签都要赔偿，所以发生的频率远远超过以前了，单独设一个科目可以方便统计。.

不是贷应付工资，是直接袋银行存款或者现金，应付工资科目要跟社保挂钩的，离职补偿金不交社保的，所以我们公司是：借：管理费用－离职补偿金；贷：银行存款/现金，我们不分营业费用，全部进管理费用，因为离职发生的费用是和公司的管理工作相关的，和产品或者营业都没有关系。.

引用:

原帖由 pyf74 于 2008-12-30 15:21 发表
不是贷应付工资，是直接袋银行存款或者现金，应付工资科目要跟社保挂钩的，离职补偿金不交社保的，所以我们公司是：借：管理费用－离职补偿金；贷：银行存款/现金，我们不分营业费用，全部进管理费用，因为离职发生的 ...

学习了，谢谢.

引用:

原帖由 pyf74 于 2008-12-30 15:21 发表
不是贷应付工资，是直接袋银行存款或者现金，应付工资科目要跟社保挂钩的，离职补偿金不交社保的，所以我们公司是：借：管理费用－离职补偿金；贷：银行存款/现金，我们不分营业费用，全部进管理费用，因为离职发生的 ...

有道理.

就看这一个月的代通知金交不交社保，如果交社保就进工资，不交社保的话就进管理费用-退职补偿金。.