昨天刚接到通知，下个礼拜要社保审计，问今年怎么这么迟，说我们是第二批的，晕。
现有个很急的问题请教大家，公司有个同事，缴城保，在07年7月份的时候办了退保（原因是她快要退休了（09）年，在公司退保后，去居委会办失业，可以拿失业金，这是和老板说好的）。但她本人现在一直在我们公司上班，现在社保审计，真不知怎么处理了，工资单上是一直有她的名字的。请教高人有什么处理办法啊？.

顶.

给审计的，送点礼品就什么都搞定了，急什么。再说天塌下来也是公司的事，犯不着.

上个月刚审计过，工资表上换个退休人员，一般不会查原件的，只要应付工资的数和社保申报的数据一致，差额要调整缴费基数的，.

你好，请不必担心，我们公司已经审计过了，只要如实和审计的老师反映情况，有工资也是合理的，他们会把他的工资算入劳务费用的，就不必担心调整。我们公司是在录用大学毕业生时因为没有毕业已经在我公司工作，我公司支付了相应的报酬，但是由于还是学生的关系所以没有办法缴纳保险的，之后老师根据实际情况放入了劳务费中了。祝审计顺利。他们也就是在应付工资以及管理费用，销售费用，福利费用中看得比较仔细，希望从中找寻一些补缴的信息，说实话，现在的社保钱是入不敷出，支付的养老金比缴纳的多很多，因此也就是要加强审计的力度，让企业诚信，自觉根据实际情况缴纳社保这部分，让政府国家的压力减轻，不然，他们如何要出这笔审计费呢。.

请问这样的审计是每年都会审的吗?.

我们已经第二次了，社保的老师说第一次抽查80％的企业，第二次抽查60％的企业，第三次还不知道，但是，看情况是很能抽到的，另外抽查下来有过补缴的企业，下一次都有可能会再抽查到，但是又有几家可以无事过关的呢？.

谢谢大家的回复 ，现在想办法换个退休的人员。我们是连续两年都查的，本来以为今年没抽到的，没想到还是要查，而且时间很紧的。

[ 本帖最后由 云间水远 于 2008-9-8 12:09 编辑 ].

WW上好人真多，呵呵，谢谢小波的妈妈，谢谢大家。 .

我们公司也抽到了，前年也抽到过。那个审计事务所传来很多表格，要我们把发工资人员07年各月工资都分别填在表格里，公司里的办事员愁眉苦脸，要知道我们公司每月有30几个外劳力呢，被我知道了，一通电话打到12333，问他们审计的底稿是要我们被抽到的公司做，还是你们出钱请的审计事务所做？我们只负责提供现有的工资单、财务凭证、银行凭证等企业资料，结果12333告诉我，只要填写缴纳社保人员的工资清单数即可，缴纳综合保险的不需填，12333也没要求审计事务所查。然后我让小姑娘打电话去审计事务所，把12333的回答告诉他们，他们还说不是都要查的吗？这次主要是查企业缴纳社保的工资总额和个人缴纳社保的工资基数。.

前年不一样了。以前只审个总数。现在要审每个人的。
而且综保啊什么的都要求提供相应的缴费证明。
我们今年才审过，差额不少啊，哎。
不过你这样的，如果审计的不较真，你就说她是每周来两天的好了。最多弄个假的劳务合同呗。
我们是塞了礼的，所以很多地方，你能自圆其说，他也就算了。.

现在越来越麻烦了。哎。
连发的卡都要问清楚是作什么用的。.

引用:

原帖由 云间水远 于 2008-9-8 12:35 发表
WW上好人真多，呵呵，谢谢小波的妈妈，谢谢大家。

社保审计的人有很多都是挺好说话的。只要你没有什么大的问题，比如几十个人只有个别有少缴的情况，一般都肯放你过关的。
但是，几点要注意，就是你每月的工资总额应发实发总数要对，人头要对。如果有人是退休的，那么要把退休人员替换一下就好了。不一定会查到的。到时候请他们吃个饭再送几张卡就好了。.

引用:

原帖由 annazq 于 2008-9-8 14:38 发表
我们公司也抽到了，前年也抽到过。那个审计事务所传来很多表格，要我们把发工资人员07年各月工资都分别填在表格里，公司里的办事员愁眉苦脸，要知道我们公司每月有30几个外劳力呢，被我知道了，一通电话打到12333，问 ...

综保工资一定要给的.
他要把月总额-社保工资-综保工资-其它劳务, 有余的就是问题点.
社保对明细, 个人月明细累加/12后比对申报基数.
综保要对人头, 清单和保单对应.
劳务的提供证明, 退休证\协保劳动手册\内退证明\外籍就业证\外派劳务社保缴纳证明.

检查的应对,有些还真不适合放在台面上说.
差异大小决定着应对方式.

如果差异不大就据实, 也敲打敲打老板;
差异过大尽早准备, 补充劳务资料, 调整明细.......

谢谢提醒！综保对人头，对保险清单明细，前年也这样查，我问过了，综保人员工资原则上还是只对总额和人数，不用把那么多外劳力每个月工资清单抄出来的，社保是要每个人每月的工资明细。我们公司各个部门负责不同人员，象我们财务这块负责缴纳社保的人员录用及缴费，总务那块负责外劳力的综保缴纳，反正都是老总签字从哪月起缴的，金额我们财务这边是百分百正确的，真查出问题也是老总的事。我不会给审计人员送卡送礼等，我们日本老总会以为我们工作没做好呢。.

引用:

原帖由 annazq 于 2008-9-10 08:58 发表
谢谢提醒！综保对人头，对保险清单明细，前年也这样查，我问过了，综保人员工资原则上还是只对总额和人数，不用把那么多外劳力每个月工资清单抄出来的，社保是要每个人每月的工资明细。我们公司各个部门负责不同人员 ...

日本方面的是认为公务员不可能会受贿，都是你们自己在里面瞎搞，到时候送的东西，他会怀疑是你自己拿的，因为在日本不能给公务员送东西，要进去的，我们公司日本负责人一样的，所以，尽量自己做好，最多请吃饭，碰到问题，直接汇报总经理，以免最后担当责任说不清。.

我们查过了,还要补缴,今年都是查到个人的,我们不知道,我们的申报总额比实际工资总额高也说有问题,本来想想肯定没事,没想到昨天收到整改通知,去一问才知道,有几个人算错了,最可气的是一个人只差1.3元也要补,真是晕,所以提醒LZ每个职工工资额一定要和报给社保中心的去年每个职工平均工资额能碰平,只能多不能少,否则要你整改的..

引用:

原帖由 春天的故事 于 2008-9-10 13:27 发表
我们查过了,还要补缴,今年都是查到个人的,我们不知道,我们的申报总额比实际工资总额高也说有问题,本来想想肯定没事,没想到昨天收到整改通知,去一问才知道,有几个人算错了,最可气的是一个人只差1.3元也要补,真是晕,所 ...

只能说明您们的审计人员太顶真！或你们么有搞定他。.

那来这么多公务员,

告诉你老板, 年度总额审计是社保局委托社会小型会计师事务所处理的.
每家单位不论大小一律2000.00多人民币的审计费.

审计人员大部分的组合是一个年纪很大的老师, 一个刚毕业的年轻人.
搞定老的就可以, 小的根本是跟班, 帐也查不出、问题也不了解；
小的唯一可取的就是电脑打的快些, 过录资料表完成的快.
其实帐面外文多些, 他们跟本就无法发现工资转成其他科目的问题.

如果他们发现数额大, 帐面鸦花花的就不会帮企业忙, 确保完成社保的指标.
如果数额不大, 眼开眼闭就可以的, 只要企业"礼敬有嘉"基本乐得个人实惠.

[ 本帖最后由 lisama 于 2008-9-10 21:59 编辑 ].

个人工资总额如果有出入，也是正常的，是因为缴费基数是年工资总额除以月份，但我们公司有的人不是1月1号进的公司，所以这个除数也不是都是12，反正有点计算错误也没关系，审计的爱怎样就怎样喽，只要不是原则上和故意的漏缴少缴应该就没问题的。只是可能事后麻烦一点了。如果企业老板存在指使故意漏少缴，那就比较麻烦了吧。我们做事的又不用给老板省钱，除非老板指示不给某某人缴什么的。.

引用:

原帖由 lisama 于 2008-9-9 23:09 发表


综保工资一定要给的.
他要把月总额-社保工资-综保工资-其它劳务, 有余的就是问题点.
社保对明细, 个人月明细累加/12后比对申报基数.
综保要对人头, 清单和保单对应.
劳务的提供证明, 退休证\协保劳动手册\内 ...

月工资、社保工资等  是 2007年的1-12月
申报基数是 2006年平均的
这里面如何对应？

申报人数、个人起止是可以的，但是 连续缴纳的人2007缴纳基数是采用2006年平均的.

审计比对的申报基数是今年2月提交的07基数, 不看你07的实际缴纳额..

审计好了，上来汇报一下
这次来了两个老法师，不过也就一个人在忙。由于前面做了很多的准备工作，最后商量下来是综保补几个月的，老法师说工厂一百多个人一点问题没有也是不可能的，她们也要向社保负责。.

呵呵,我们是去年今年都被社保抽到乐,不知道什么原因哦.