如题,请各位HR大侠帮帮我,我司有一部分员工很"老油条"工作没有纪律性,组织性,经常犯错,开他们过失单他们就是不签,因为我刚过这家公司做HR,下面主管开了单子员工不签,就把问题扔给我人事部,要求我人事部进行处理,对于这个问题很困扰我,请大家帮帮我.

我们公司是这样规定的,如果本人不签,如果有证明人证明,过失单处理也有效..

这种情况很常见的。员工也知道落笔就成把柄。我司下过失单时一般交由该部主管去处理，同时也记主管分的。因为这都牵连到年终考评，所以加强了对主管的记分制，他们会很严格管理下属，遇到开过失单交由当事人签字时，主管一般也都很配合去处理的。.

公告.

过失单原本就由主管开,主管让员工签,员工就是不签,主管也拿他们没办法,所以就把这顽症扔给我们人事部了,贴公告有效吗,.

很久以前好像问过劳动部门的人同样的问题，就是这么答复我的，应该不会错，也可以再问问劳动监察大队的人.

好的谢谢appleworn.

结果怎么样了?.