我一要好的同事在此公司已工作五年,2008年1月1日新签了３年的合同,到现在合同未满.
　　由于办公室的老太婆是她的直接领导，种种不愉快我就不说了，这么多年来她一直视同事为敌，缘因就是怕夺了她的位置．所以每年想尽办法让同事走．每天只要有机会就不停的到领导那里告同事的黑状，一个人天天说某一个人的坏话，再好的人领导时间长了也会产生看法．
　现在死老太婆出更毒的招了，那就是不直接辞退同事，把同事派到甘肃去做项目．如果同事不去的话就得自己辞职，这就达到了她的目的，不用赔款什么了．她们知道我同事要照顾小孩不可能离开本地．如果同事就么离开感自己太不划算了，一分钱拿不到不说，而且受气得很．便宜了这个死老太婆．请懂人事的朋友帮我同事出出主意，这种情况该怎么办？在线等．.

大家没什么办法吗？人事叫她下周移交工作给死老太婆．.

工作地点变更需要得到员工确认. 除非是短期出差..

做工程一般都半年以上的时间．请问如果不同意去的话，公司一般会怎么处理．员工要拿到一点点补偿吗？我同事她也不想再呆下去了．.

人事跟她说下周将工作交到老太破手上，请问这个需人事出具一单什么单子吗？还是不要单子对同事有利呢？我同事该马上交出吗？.

让人事出书面通知。要写明为何要求移交工作的说法。拿到书面资料较好。另外你同事合同中的工作范围内是否写明出差工程事务？一般外派半年之久属于工种关系范围的话没办法需要服从，不然属于变更合同内容。总之，不用与人事有正下冲突，只是每一步都要求有书面的东西。便于掌握材料，将来派得上用处。.

如果本人不同意，不能随便变更岗位．.

请看看合同当时是怎么约定的，有没有明确工作地点和岗位，如果变更是需要征得同意的。可以去相关部门咨询下，一定要收集证据。如果有办法见到公司高层，可以直接沟通，把你的想法告诉他。反正你也打算走了。.

可打电话12333咨询.

新的劳动合同法上有明确的规定,工时制度,工作地点,工作内容,岗位职位,工作时间,薪资等变化都要双方沟通并达成共识,并要求书面确认,未经书面确认的都没有法律依据..

对 叫人事发书面通知 不然不做  然后老太不爽，最好逼她说出让你当日走的话，你同事当走则走，这时候提出赔偿，5年经验陪5个月工资。不过要收集好证据最重要。.

既然如此，就让第三方介入，或是人事，或是老板。

[ 本帖最后由 sheep_mami 于 2008-7-18 14:30 编辑 ].

带上录音笔，和她吵，逼迫她说“你走”，然后赔钱走人。我们单位的人就这样，多赔了几个月，因为不谈好赔偿，她不移交。

[ 本帖最后由 田园妈妈 于 2008-7-18 19:19 编辑 ].

如果公司本身性质就是工程公司, 那公司委派员工出差做工程也是无可指责的. 属于正常工作需要. 蛮难的..