如果双方协商一致同意解除劳动合同，是否需要赔偿呢，还有是否要补偿1个月的通知期。.

08年的赔偿金是要给的，08年之前的不用
至于通知期，个人认为，如果双方协商一致了，不到一个月把事情交接清楚的话，应该没什么问题。但是书面通知还是要有的。.

1、如是公司主动提出，要有合适的理由，且被辞的人也同意，这也是协商一致，但该给的补偿是要有的，另外公司如要其马上走的话，一个月的代通知补偿是要给的。
2、如是员工提出，那么就无补偿一说了。
3、这种事情，尽量处理得皆大欢喜，不留后遗症。.

员工的情况是：本来是专职业务员，现在变成兼职业务员，利用我们的资源。只是拿提成。（但不知道兼职业务员需要签什么吗）
我们最终确定的方案：
1、让员工自动辞职。
2、解除劳动合同（未达到业务指标，有文件的，而且员工签字的），付补偿金给员工。
应该是看情况而定了。

[ 本帖最后由 维希妈 于 2008-6-18 12:01 编辑 ].