应该是续定的，但是怎么一点声音也没有，没有特别的异常，难道要到那一天才？？？.

一颗红心，两手准备。.

你可以直接去问人事.

再问一下，如果公司不想跟员工续签，是不是提前一个月通知呀？.

不是
可以直接到期终止..

那员工和部门工作交接怎么做？
难道人事部门直接就通知员工我们接下来不签合同了，明天你不用来了？
实际操作怎么做？.

好像可以直接通知你不续签了，过一个月再叫你走人。.

哦，那可以提前一个月通知员工伐？
例如，6月底到期，5月底谈话，告诉她不签了。一个月算交接。.

不续签的，一般公司不要求交接。偶们公司就是到最后一天，直接拿走办公电脑，1小时后让走人，虽然没有人情味，但不违法。.

就一点也不提前说一下？.

弱弱地问一声,到期走时,公司是否还应补一个月工资或半个月工资.?.

我们是提前一两天续签， 据说不续签会提前1个月通知。.

如果不续订必须提前1个月通知，不然就是默认合同续订。

[ 本帖最后由 zhengxf 于 2008-5-28 10:52 编辑 ].

对于劳动合同到期后单位是否有义务提前通知劳动者是续签或终止，现行法律未做明确规定。
关于经济补偿，要看你做了多少年，就算赔给你多少个月的工资。
劳动法规定，经济补偿按劳动者在本单工作的年限，每满一年的支付1个月的工资，6 个月以上不满一年按一年算。月工资在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。.

引用:

原帖由 zhengxf 于 2008-5-28 10:39 发表
如果不续订必须提前1个月通知，不然就是默认合同续订。

没这种说法。.

引用:

原帖由 zhengxf 于 2008-5-28 10:39 发表
如果不续订必须提前1个月通知，不然就是默认合同续订。

北京要求合同不续签要提前一个月通知.如果在合同期满当天通知员工,则需要给予一个月工资作为补偿.也并不是默认合同续订.

上海没有一个月的通知期限规定。.

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2008-5-28 12:51 发表


北京要求合同不续签要提前一个月通知.如果在合同期满当天通知员工,则需要给予一个月工资作为补偿.也并不是默认合同续订.

上海没有一个月的通知期限规定。

上海没有这样的规定，不过做的人情味一点还是提前一点时间给与暗示比较好。.

引用:

原帖由 六泉十布 于 2008-5-28 09:32 发表
弱弱地问一声,到期走时,公司是否还应补一个月工资或半个月工资.?

原来终止没有补偿金，新劳动合同法规定终止需要补偿，但补偿年限从今年1月1日开始计算，不满半年的支付半个月的工资.

不续签是不需要提前通知的,至少上海如此
经济赔偿金合同到期的,从08年1月1日起开始计算,以前没有这个规定
不过一般单位如果不打算续签的话,应该是有些苗头能看得出来的.

要看什么情况。如果是对员工的工作不满意导致不续签的，一般就不会再安排什么工作了，员工也应该有感觉。

如果是其他原因的，一般会提前一个月，但也是不用来了，工资和社保照常支付到合同期满。.

不续签必须提前一周通知，不通知就是到时候续签。.

引用:

原帖由 食人鱼 于 2008-5-29 14:30 发表
不续签必须提前一周通知，不通知就是到时候续签。

什么文件？.

根据新的劳动合同法，双方到期前都未提出不续约，就视为自动续约。如果公司提出不续约了，要支付补偿金，每满1年1个月。.

那已是长期的无固定期的，是否就再也不用续签了？.

那如果是过了到期时间之后提出不续约是否有赔偿呢?.

引用:

原帖由 young919 于 2008-5-30 20:58 发表
那如果是过了到期时间之后提出不续约是否有赔偿呢?

过了就不是不续约了，成为解除劳动合同。而且这个必须双方协商一致，否则公司不但要支付补偿金，还要支付赔偿金。.

再请问，如果到期了，公司更名要求按新公司的名字重签合同，合同未提及累积工龄部分，我不签的话，是不是前一份合同自动续约呢？.

就先这么混着吧.

好! 合同到期不续签,继续工作的话, 公司要付双杯工资!.

我们单位是日期到了，叫一个进去一个，才知道是续签还是解聘。解聘的当场整理东西走人。有些人自己心里吃不大准的确实挺折磨人的。.

合同在2008年8月1日到期，刚好满10年，而现在合同已到期了，但单位没人找，工作照旧做，自己也没提出转无固定期，这怎么办呢？有以下问题请教各位高人：
1、现在属于无合同吗？
2、可以要求签无固定期合同吗？
3、如果单位提出不续签，是按半个月补偿吗？还是按10个月补偿？
谢谢！.