在《劳动合同法》中规定要写上工资标准，对这个工资的填写有何讲究？请各位高手分别从公司和员工两个角度指点

如新入职员工，.1600元为岗位工资，如果每月完成工作，经过考核，有不少于2400元的奖金。在合同中，如果填写1600元工资合法吗？这个工资数也是以后加班工资的基数，作为公司来说，肯定填得少好，但这样是否合法？作为员工，当然是填1600+2400=4000元好，加班的话，加班费高，如果只填1600元，2400元奖金只是口头约定的话，员工有可能会担心收入得不到保障.......

做为公司的话肯定不会答应把奖金部份写进去的,奖金本来就是要考核,给多给少又不一定,定1600元也不少于上海市最低工资标准,不什么不合法的.

在合同上就写明基本工资为1600，合同上必须是不变得数，后面可以加一句其他为考核工资，考核工资随考核业绩上下浮动，考核工资的发放办法详见考核管理制度，并作为本合同的依据，不要把不确定的东西写在合同上。至于员工的想法，这就靠HR去沟通和解释了。.

基本工资1600元不低于最低工资是合法的，这个数字不仅是加班工资的计算基数，也是病假工资的计算基数。但如果职工的总工资收入的70%是低于1600的话，作为公司来讲就不合算了。.

想了解一下，如果合同中签订基本工资1600元，那社保按哪个基数缴纳。.

第一年按合同上的，第二年按去年12个月平均工资.

引用:

原帖由 chenchen-lisa 于 2008-6-25 16:49 发表
想了解一下，如果合同中签订基本工资1600元，那社保按哪个基数缴纳。

我们是1600.