感觉除了员工连续工作年限受影响外，还有哪些影响？

请高人指导一下，谢谢！.

工作年限不影响吧,不然要赔钱的,赔了才能从头算..

也有同样的问题要请教。
原来的公司关闭，员工都转到总公司下另外一个公司去。其他同事都转了，但是好像遗忘了一个同事。（这个同事自己也糊里糊涂，这几天翻出以前的合同才发现。）请教，是否要自己主动找HR谈这个问题？因为现在好像处于没有合同保障的了，因为这个合同上的公司已经关闭了。还是等HR发现了找自己谈？自己主动有什么利弊？等公司来谈有什么利弊？.

对了,还有一个重要的问题:现在这个阶段,是否是什么保障也没有啊?.

反过来问一下：公司业务重组、公司名字变更，和员工不重新签约，员工哪些利益会受到影响？.

我签了一个叫更改合同的,后来还叫我签一个新合同.除了说工龄延续,其他都有改动.这个新合同有效吗?我没有签.
我是一月份签的更改合同.就是公司抬头改了.其他未变,对新合同我有异议,所以拒签,到现在都4个月了,我怎么操作?.

顶一下，期盼高人前来解答.

这个合同是有问题的，工龄不对，这会影响到你以后合同终止及解除的赔付，所以一定要让你们公司的人事在新的合同里注明承认你在以前公司的连续工龄。如果不写清楚，只要公司方取证你现在的公司与前一家公司无任何关系，你在赔付上是吃亏的了。所以主动出击找HR谈清楚，让他在合同加以说明。至于你现在未签合同，仍在工作，造成事实用工关系，这对你是有利的，这不必担心，新的劳动法上有明确规定用人当位必须在一个月内签订合同，否则就会变成无固定期，并公司支付2个月的工资。但由于是你的原因造成未签合同，建议你还是不要太同公司较劲，这对你的职业发展有利，主动找公司把问题解决就可以了。.

引用:

原帖由 双子座 于 2008-4-30 13:44 发表
也有同样的问题要请教。
原来的公司关闭，员工都转到总公司下另外一个公司去。其他同事都转了，但是好像遗忘了一个同事。（这个同事自己也糊里糊涂，这几天翻出以前的合同才发现。）请教，是否要自己主动找HR谈这个 ...

请问我的问题能否也回答一下啊？太晕了。.

那他是否在转入的公司工作了，转入的公司是否有考勤记录及工资发给你，如果是的话，就是事实劳动关系，对劳动者只有有利。.

引用:

原帖由 酷哥妈 于 2008-5-6 12:03 发表
那他是否在转入的公司工作了，转入的公司是否有考勤记录及工资发给你，如果是的话，就是事实劳动关系，对劳动者只有有利。

应该有工资发给他罗，一切都很正常的。请教那需要主动找HR来谈吗,如果谈需要注意什么？还是等HR若干年后发现？如果HR一直没有发现会有什么情况发生？
太多问题了，非常感谢！.

最好是现在就谈，因为是两个公司主体，两个法人，以后牵涉到劳动争议的话，会过实效，所以最好是抓紧时间主动出击把这件事谈开，有可能HR也是故意回避这件事，所以我的建议还是你们主动谈。比如你可以随便的策略性的问问，比方说最近听说别的员工都签合同了，我好像没签，公司有什么别的安排吗？用打听的方式，看看HR做什么反应。.

谢谢！.