这里都人事方面的专家了，　所以来这里寻求帮助！

我的朋友，　总公司在美国，　于去年和另外一家公司合并，　今年是中国部分的业务也将进行２家公司的合并（我朋友的公司被并入另外的公司中），　原来的公司是和外服签订的合同，　新合并的公司目前要到南汇上班，我朋友原来上班在市中心，　虽然新合并的公司已经提供了新的职位，　但是朋友考虑再三还是决定不去新公司上班，　想问的是朋友已经在原来公司工作８年了，　在终止老合同时可以要求补偿吗？如何要求，　应该要求多少补偿？

不知道是否说明清楚，　热切期待各位专家的指点！

[ 本帖最后由 棒棒棉糖 于 2008-3-19 09:33 编辑 ].

当然可以要求补偿，但是你没有说清老合同的签订期限和签订时间。补偿金的申请与合同的签订期限与时间有很大关系啊。.

你朋友的劳动合同是和外服签订的？一直都是和外服签的吗？合同里是怎么规定的？雇用主体和用工主体是谁？问题多多。

最近一次劳动合同的终止时间是什么时候？

我认为按照08年的劳动合同法，如果雇用主体是外服，是否能拿到补偿，补偿是多少，都是未知数。.

进公司后每三年会和外服签订合同, 进公司的时候也所在公司签过合同, 外服的合同里有一份派遣协议, 上面的用工单位是所在公司名称, 最后一次合同中止是在2008年2月28日, 新的合同是动2008年3月1日到2010年2月28日, 现在合并后的公司的人事部门准备开始谈中止老合同, 签订新公司的合同, 但是工作地点实在是太远了! 应该如何谈赔偿的问题呢?.

如果是你自己放弃新合同，补偿困难的。.