公司的一销售一月被辞退了(品德问题),当月作了退工,因销售涉及应收款,说好等全部进帐后给所欠的11-1月的提成,后因得知他把公司的客户资料拷贝出去且给了同样的公司的销售,故我司未把其提成给他,希望他写保证书及经过,他当然是不肯写的,在3月初把劳动手册及1月份工资和1个月的补偿金(04年7月进公司的,据了解现在按新劳动法只要半个月赔偿)给他
   现他提出仲裁:1.给付07年5月至08年一月的工资13万元(不知依据是什么)
                               2.公司以前扣除的其应收款超期的奖金
               3.补偿金4个月,6000/月  (每个月工资单中只有1500多,不知6000是什么)
                              4.给付其损失补偿2个月,6000/月
理由:07年8月开始公司未与其签定劳动合同(这是我的疏忽,05年与其签约和06年续过一次,07  年8月时我没注意过期了)
我司对于销售是基本工资加提成,提成在合同中没有规定的
请教各位:我是否要请律师,对上述问题各位有什么建议给我,还有对于其把客户资料外泄我司可否告他,多谢.

看的也比较复杂,我所有精通劳动法的律师,可以帮你问问.
最好将有关的书面材料带好,特别是有关公司客户资料的保密约定等.

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楼主如果能不时告知进展就更好了，让我们也能学习一二.

其实在劳动仲裁的书面通知上，应该有申请仲裁人的书面依据的，你可以仔细找一找，他说的赔偿的依据是什么。
我个人的经验是，如果他说的不合理的话，你在答辩书上可以指出来，这是很有利的。.

他的第一条是不成立的，尽管劳动合同没有及时签订，但正常的工资还是支付的。至于提成的问题，我认为你一定要取证，同时他进公司的时候是否签订业务保密机制？我看还是要专业的人士帮助的。.

已经咨询了律师，他的很多要求是不成立的，合同没有续签只是漏了一个签字问题，事实上公司一直替其交金的，工资有以往的工资单可以证明，至于奖金什么的他没有什么证据，辞退的原因是他违反了公司的制度（经常迟到及做出不正当竞争的事），我现在在写答辩，等我去仲裁了再告诉各位进展吧.