我在现在的公司工作已满6个月了，但老板当初说好的签合同和缴纳养老金事宜一概未帮我办理，正在我找好新公司准备提辞职时，公司又闹出官司，老板对我的辞职爱理不理，能拖就拖，不当面和我谈，辞职信也不收，只是让我再等等，甚至还让介绍人（我表姐）出面要我暂时别走（关键是他自己死要面子硬撑，觉得办公室里人越来越少了），这么拖着，新公司又不会等我的。
现在的关键是我是否需要给他30天的时间找人，还是像这种情况，直接写封挂号信（辞职信）给他签收，就可以走人，然后再到劳动仲裁机构要求仲裁补交养老金啊？
希望熟悉这方面情况的bbmm们指点一下啦，万分感谢！ .

如果肯定要走，发个传真给老板办公室的传真机（写清楚何时进公司及结束日），收到的传真上面都有时间和传真号，自己复印留一张（收传真的接待留底存档最好），再寄一封挂号信，保存挂号信存根，如果公司签收了，邮局会有存根，老板收到信一月后才能走，当时走要付出一月工资（看看合同），试用期内是10天，你没有签订合同，好像无法约束你（劳动手册自己保管，工资未拖欠），可能这6月的三金要补缴需仲裁，把相关的东西和情况问一下区劳动仲裁，指导一下操作步骤比较好.

口头告知，然后把辞职信附上即可．你自己可以准备移交清单．如新公司要你即刻上班，你和原老板说明清楚较好．
因你没有签合同，也就不存在３０天提前告知义务．
你是通过熟人介绍进去，如到劳动仲裁机构仲裁会给你自己和朋友很难看，我的建议是就当一次教训吧．以后自己的权利越早维护越好．仅共参考．.