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[医保人事] 请教有关新进员工怀孕事宜

请教有关新进员工怀孕事宜

新招的员工刚来2个月说怀孕了,烦,,想了解其他公司类似情况处理方式.

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叫她滚蛋的单位很多!试用期一般不可以的.

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到HR圈子.

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只能让她自己提出辞职.

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试用期可以走人的.

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回复 1#爱咪咪 的帖子

我们公司以前也遇到过这样的情况,为此还区劳动局咨询过。
我们是被蒙蔽到人家要生了..

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我想说的是,她首先是一个孕妇,其次才(或许)是一个尚在试用期的员工。问题是单位是不可以以怀孕为理由解聘女性员工的,不管是否试用期。

我觉得我们尤其是男性主管,更应该从社会公德等方面看待女性生育,以平和宽容的心态看待女性生育,因为这是她们的权利和女性的天职。

我也想请问要是同样的事情发生在LS妈妈们身上,你希望别人怎样处理这件事情呢?将心比心。。。。

[ 本帖最后由 lily730619 于 2007-10-15 20:33 编辑 ].

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呵呵,现在单位是可以不发工资的

工资是由社会保障局来发了,所以单位也没有损失什么的.
另外以这个理由来解雇孕妇的话,问题就大了..

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我老公刚招了财务两个月,人家现在怀孕了,也没办法,能照顾就照顾一下吧,不过她也在上班,比较自觉的.

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只要孕期可以正常上班, 生孩子期间可以拿医保

问题是,怀孕生孩子工作效率会下降.

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照顾一下吧,工作效率低的话可以调个轻松的岗位,降一降工资,她这种情况应该会愿意的.

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试用期也在合同期内。降工资也是不被允许的。降薪、换岗都属于合同更改,需要双方协商。但怀孕的人正缺钱,不会傻到牺牲自己的权利,满足公司“不合法”的降薪要求的。但换到对自己更有利的岗位,或许会同意换岗。
如果她的合同期是一年,合同到期,也不能解雇她,需等到哺乳期结束。期间工资不能降的。产假期间的工资是社保局发的,但封顶的,是全市平均工资的3倍,如果她的工资超出封顶数,超出部分由公司支付。.

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楼上的看样子这方面比较内行,正好有个问题请教:一个员工刚上班就怀孕,现在她要提前2个月休假(回老家生产),那这两个月的工资按规定该咋算?还有休产假期间你说是社保局发工资?能具体点吗?谢谢。.

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提前两个月休假也要看情况的

应该是经过单位同意的,还是要具体一些条件的.

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我也来请教一下.
单位里有个小姑娘,一怀孕就开始请病假,假条上写早孕,不知道什么时候怀孕等同与生病了.
本来是跟她说照顾她,让她适当晚来早走,可人家说实在吃不消,哎...看样子不到生好,是不会来的了.
对这种情况,大家一般是怎么处理的?.

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继续聊

谢谢各位的信息。
很明显我是站在公司的立场来考虑这事的,请各位也
能以此为出发点来聊聊,当然强烈对撞有关规定的活我也不会干的。.

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引用:
原帖由 元元妈 于 2007-10-16 15:20 发表 \"\"
我也来请教一下.
单位里有个小姑娘,一怀孕就开始请病假,假条上写早孕,不知道什么时候怀孕等同与生病了.
本来是跟她说照顾她,让她适当晚来早走,可人家说实在吃不消,哎...看样子不到生好,是不会来的了.
对这种情 ...
现在的小姑娘基本上都是很娇嫩的,一怀孕,马上请病假,单位不能辞退她,要为她付工资,交四金,还要另外招人来做她份内的工作,她只要派家人定期交张病假单即可,一直到孩子生下来,又要请哺乳假...

试想,如果是小型企业,如果来这么二,三个"大肚皮"的话,谁吃得消

[ 本帖最后由 gengyuemama 于 2007-10-16 15:36 编辑 ].

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我们单位发生过,不过该员工刚过试用期,所以,就一直请病假,直到产后三个月,在人事部门的交涉下,她回来上班,一直上到现在.

她们本来就作好怀孕请长期病假的准备,自然有本事开出三等甲级医院的病假单来.单位只好准假, 另一方面,单位出于人道主义考虑,执意要请病假的,一般也不强求她来上班,万一上班期间有个闪失,家属可是要吵到单位里吵闹的,谁受得了啊..

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其实对企业来讲,员工怀孕也不是什么特别难以处理的事情,难处理的就是一怀孕就"罢工"的人,.

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新进员工就怀孕确认蛮麻烦的,可是毕竟是孕妇,所以也不能开除。.

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在德国,怀孕的人的位置时不能动的,而且一直保留,你只能找个人来临时替代,今年开始生育可以得到2万补贴,享受xx个月的产假。

社会主义PK资本主义,结果是....

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