上海商报
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2007-07-02
商报记者 徐志凤 实习生 胡慧佳
幼儿双语教学外教资质堪忧
学历经验难以验证 不诚信事件时有发生
近日有家长反映,孩子参加的双语教学“运动宝贝”课程出了问题,两名外教突然“不见了”。外教的擅离职守让家长们担心该机构办不下去,要倒闭了,也给了刚刚闯出一点名气的“运动宝贝”当头一棒。
据了解,目前各类儿童教育机构但凡推出“外教”授课的项目都会受到家长们的追捧,因此机构给外教开出的薪酬也相当不菲,月薪至少万元以上。但外教的学历背景、从业经验等资质的验证难,也造成了外教难以约束的现状。
外教突离职 家长心惶惶
记者了解到,“运动宝贝”是一所针对0-3岁婴幼儿的双语早教机构。6月中下旬,两名外教的突然离职成了家长们议论的焦点。“已经好几周了,都没有见到外教,只是中教在上课,竟然还算我们课时。顾问全部换掉了,以前的接待全部换去做课程顾问了。说现在外教比较少,只有2个,所以安排不过来。”
“我发现今天又没外教上课,马上去找了课程顾问,她的解释是外教不打招呼就离职了,新的外教还在韩国进行培训,预计要一两个月才能上岗。课程顾问说如果我们一定要外教,可以暂停,等外教来了再上。但如果外教不来呢?管理方都跑了呢?我们找谁去啊!这几节没外教的课,怎么算?是否免费?”家长们表示,当初付款时都是冲着外教去的,现在只有中国教师上课那就不该算一样的课时费,许多家长正在考虑要求退费。
对于外教的教学水平,家长们也颇有微词:“现在的外教跟以前的不好比,首先发音有严重口音,他们就是在滥竽充数。”
机构很郁闷 外教难管理
对此,记者采访了“运动宝贝”的人事部经理周小姐。对于两名外教离职,周小姐表示他们也感到很郁闷。“一个英国外教是做满了一年辞职的,她觉得女孩子上体能课程比较吃力。另一个美国的男外教则是在3个月的试用期内突然跑掉的,我们也是毫无预兆。事后他交代说是签证到期的问题才不辞而别。”
对于外教的选聘,周小姐表示,这对机构而言确实是个难题。“他们的学历和工作经历我们都难以考证,一般我们会审核他们是否具备‘上海工作就业证’和‘工作签证’。但外教真是心思活,很难控制。我们只有尽量选择来自英、美、加拿大这些经济环境比较好的国家的外教。”
“我们聘用外教后,都要让他们接受专门的培训,最少要1至2个月后才能上岗,外教跑了对我们也是大的损失。”周小姐透露:“外教的收入起码每月万元以上,而中国助教只有数千元,但外教还不如中国教师好管理。”
据悉,“运动宝贝”实行的是一名外教和1至2名中国助教的双语教学模式。学员三个月内共24次为一期的课程,收费在2800元至3100元。虽然价格不菲,在上海开办的两年半内,已经拥有会员500人左右。周小姐还说:“我们已经付了5年的租金,经营问题请家长放心。”
记者调查
外教市场亟待规范
记者了解到,目前上海用人单位给外籍人士开出的工资水平一般为每月8000-12000元,尤其是在双语幼儿园、语言培训中心以及早教机构中,薪资待遇更为优厚。
但目前外教市场有诸多不规范之处。由于外教的学历背景、工作经验等等情况,相对国内人员较难考证,因此外教就业不诚信的事件时有发生。
据悉,从2006年下半年开始,上海的单位想要聘请外教,必须获得《聘请外国专家单位资格认可》证书;想当外教的外国人,也应持有相关资格证书,如《外国专家证》或TEFL(Teaching English as Foreign Language)证书等。为了保障自己的利益,家长在选择外教课程时也应该考察这两方面的证件是否齐全。.