某一外资企业,突然开除一员工,开了张空白的退工单,口头理由是上班时间打游戏,违反公司规定.不给予任何补偿.

该如何处理? 仲裁? 该准备些啥书面资料或证据?

请各位资深HR指教~~~多谢多谢!.

60天内提出仲裁，否则自动放弃。有没有违反公司纪律什么的奖惩条文，对照看看。不过从“上班时间打游戏”而开除，感觉有点怪。

[ 本帖最后由 rr0001 于 2007-4-6 14:06 编辑 ].

我也觉得呀怪呀.......


谢谢

还有啥建议吗???.

打12333咨询.

打了,让去办公地点,但得到下周一,今天下午么有滴......

某人又急又气........

那个是电话.

是打了这个电话了,给了个地址,让直接去仲裁委员会,当面谈..

你让他找公司人事谈谈，问问违反了什么条款要这样处理。.

要对这个人有补偿的

重大过失要对企业造成严重后果才有可能是的

如果是我，会要企业赔偿的，但是不会在这种企业呆下去.

什么叫空白的退工单？如果上面什么都没填写，没有任何意义。

那你该上班就上班，该敲卡就敲卡。.

卡已经被收回去了

上周就跟人事经理谈了,人家很狠滴说,去仲裁吧..

是当面讲的，还是电话联系。.

估计还是有什么你不太了解的情况，否则公司不会这么强硬。

那就直接申请仲裁吧，但要注意合理主张。.

公司的规章制度是怎么规范的呢？如果没有具体说明的话，一方面照旧上班，一方面去提出仲裁！.

谢谢楼上各位HR ,已经去过仲裁委了,但给了张单子要自己填,而且金额得填好,晕.
再请教一下,除了N+1外,我还该要求公司赔点啥DD?如何计算..

看看社保基数有无交足。加班费有无如实发放。不过这个得有考勤记录，取证麻烦。.