“三高一低”粗放发展

　　近年来，保险业在贯彻落实科学发展观，转变增长方式方面取得积极成就，但总体上看发展粗放和结构不合理的问题还没有根本解决。

　　吴定富认为，保险业粗放式发展主要体现在“三高一低”，即高投入、高成本、高消耗、低效率。

　　具体是：高投入突出保险在一些公司的业务增长主要依靠设机构、铺摊子，主要通过加大投入谋求外延式扩张，集约经营和内涵增长的能力不强；

　　高成本突出表现在公司管理水平比较低，经营成本特别是部分公司高管人员的薪酬不断攀比。

　　高消耗突出表现在公司依靠简单的费率和手续费竞争占领市场，保费大量流失，行业利益得不到有效维护；

　　低效率主要体现在对保险资源的利用比较粗放，部分公司追求短期利益，对保险资源进行掠夺性开发，严重损害了行业的整体形象。
　　“保险业整体盈利能力不强，可持续发展的能力有待提高”，吴定富表示。
　　部分高管收入过百万

　　在存在上述问题的情况下，保险行业公司高管人员薪酬过高，自然要引起保监会主席的担忧和问责。保险公司的高管人员的薪酬到底有多高？

　　据调查，一些保险公司的高管薪酬已经高到年收入过百万。而一些人员利用此机会，不断提升自己的价码。而相互攀比，使得一些保险公司的高管薪酬高的惊人。

　　业界人员解释说，保险行业高管薪酬过高，主要是行业人才匮乏，而行业又处于大发展时期，因此，造成这种现象不足为奇。

　　“我们希望通过这次检查，能够降低行业高管的整体薪酬水平”，一家中外合资企业的董事长告诉记者。

　　首次提出三项要求

　　“这是第一次在全保会上正式对高管人员提出三项要求：政治修养、道德水准、专业素质”，吴定富强调指出。

　　他强调，要强化高管人员管理，健全责任追究制。要严格审核董事和高管人员的任职资格，确保董事和高管人员的定期教育和风险提示制度。

　　“对行业发展造成严重影响的高管人员，要及时清除保险队伍”，吴定富的态度很明确。

　　其实，部分高管人员的薪酬过高，还在于与企业的一线职工相比，差距太大。

　　“现代企业制度的建立不是要把收入差距拉大，因为真正工作的开展是要靠基层”，吴定富希望各家公司尤其是高管人员要深思这个问题。.

　　昨日，新华保险公司事件被吴定富主席在全保会上提出，这表明保险监管部门高层把公司治理结构问题提到非常紧迫的程度。

　　保监会在抓公司治理结构上已经下了不少功夫：发布了《关于规范保险公司治理结构的指导意见（试行）》，制定《保险公司合规管理指引》等配套制度，初步建立保险公司治理结构监管制度框架；另外，保险监管部门还对44家中资保险公司的治理结构进行摸底检查，举办保险公司治理结构的培训班，对部分保险公司董事和高管人员进行培训；探索治理结构监管的有效手段，列席部分公司的股东大会和董事会，建立高管人员和董事会谈话制度。

　　公司治理结构不完善将给行业发展和社会发展带来很多风险：保险公司特别是寿险公司，管理的资金很大部分是为人民群众未来养老和医疗积累的准备金，正如吴定富主席所言“责任重如泰山”。

　　一旦公司治理结构出现了问题，吴定富担心：这些钱就可能被违规使用，甚至造成重大损失。

　　前几年，保险公司在证券公司的委托理财上出现了一些性质比较严重的问题。

　　“在新形势下进一步完善保险公司治理结构，特别是防范不合格股东把保险公司当成融资平台，是保险业的一项重要内容”，这是吴定富明确提出的。

　　加强公司治理结构的监督，是保监会今年的主要任务之一。监管部门对保险公司治理结构的完善，动起真格来。

　　包括：着手研究保险公司治理结构评价体系，对保险公司治理结构状况和改善情况进行评估；对问题公司采取优化股权结构等方式，从根本上改善公司治理结构，对重点公司加大关注力度，防止因公司治理结构不完善引发的风险等。

　　但公司治理结构的真正建立不是一朝一夕的，也不是只有框架结构就能彻底解决问题的。真正公司治理结构的建立，需要一个相当长的时间，需要将公司治理结构完善的精髓贯彻到方方面面。.

对保险公司高管高薪现象，吴定富很恼火，“即便多次指出，也是收效甚微”。

　　公司高管面临薪水清查风暴

　　晨报讯（记者 李隽琼）国内保险公司高管将在2007年面临一场高薪清查风暴。中国保监会主席吴定富昨天怒斥保险公司高管薪酬过高的畸形现象，并称保监会将会同人事部，对国有保险公司高管薪酬进行清查，并制定出相应的薪酬标准。

　　“保险公司管理水平比较低，经营成本特别是部分公司高管人员的薪酬却在不断攀升。”在昨天的全国保险工作会议上，吴定富愤怒地说。

　　这位保险业最高监管者已经不止一次在公开场合抨击这一怪现状。去年，吴定富就曾指出，要进一步加强管理层的激励和约束机制，国有保险公司薪酬总体水平增长幅度不应高于公司效益增长，高管人员薪酬水平要和员工薪酬水平保持合理比例，并将制定相关规定。

　　事实上，在保险业内，保险公司之间高薪挖墙脚已并非秘密。对重庆保险业高管流转的调查显示，即便是一个地方分公司老总的年薪也会令外界瞠目——70万元。而未经证实的传闻称，保险公司“一把手”的年薪从100万到500万元不等。

　　太和顾问的一份报告也显示，由于外资保险公司进入，使得保险业的竞争在2006年十分残酷，高层人员特别是副总一职纷纷成了各家保险公司挖墙脚的重点对象，这使得薪酬一路飙升，很多保险公司集团总部高管的收入都可达到上百万元。

　　在吴定富看来，他们的薪酬往往是不能跟他们的业绩和贡献成正比的，但保险公司高管的这种高薪现象“即便多次指出，也是收效甚微”。因此，保险业决心今年花大气力强化高管人员包括薪酬在内的管理，健全责任追究制。吴定富表示，对于高管薪酬的标准，将有明确的标准出台。.