[工作] 分久必合,合久必分!

最近心里一直很郁闷,有种被出卖的感觉!
我在现在的部门工作了8年,从普通员工做起,逐渐到了部门的副职.虽说是副职,但实际上承担的几乎是部门所有的日常管理和技术管理工作,而我的顶头上司是个整天在外出差的技术商务"复合人才"!为了整个部门的高效运转,我上班8小时几乎就是在打仗,安排设计任务,做投标方案,编制处理定单,质量问题解决,交货周期协调……我们这个部门很特殊,是设计,选择供应商,对产品制造进行监督,为公司提供最终产品质量负责并承担售后的一个微型类似工程公司的全能部门,去年部门10个人,共计完成税后产品销售收入2650万,还不包括为公司配套的产品.
公司有一个控股的投资制造厂在江苏,是部门产品的一个主要制造基地,因为管理问题,近200人每年的产值不超过2000万,不死不活!
今年四月公司对该制造厂二期的上马有了新决定,部门一分为二,与制造厂一套班子,两块牌子,决定委派我担任该班子的副职(正职是原制造厂老板),从技术,生产,物流上管理制造厂,提高生产制造能力,提升产品质量!
事情就这样开始了,昔日的顶头上司,多年的合作伙伴先是代表公司,从我这儿要去了几乎所有的技术骨干,分走了去年赚钱的所有产品,并扬言公司不同意将考虑辞职!(凭心而论,该人技术上是一把好手,不过一直独把着,没有与人共享.撇开公司的管理问题,人品确实值得讨论!)这还不够,供应商把持着,产品制造周期却不管,要我这块承担,还包括以前项目的售后工作!公司下发了我这块重组的文件,职责范围的措辞比较模糊,没有按他的意愿细分,而他那块有关前期市场的业务部门的具体文件没有下发.这两天就开始和我办交接了,开始过去项目问题谁负责问题的纠缠了!我告诉他我只负责公司文件规定的职责,他告诉我有异议找老板或人事裁定,或者随便!
我确实感到寒心,多年的付出都为他人做了嫁衣不算,到头来接收了所有他人认为不需要的部门员工,不得不重新安排工作,不仅没落到感激,反而有抢权之嫌!现在对于将要涉足的新工作本身就感觉压力很大,一上班就想到要搞言语战争就觉得很难受!忍着,到不能时,就撕破脸向公司高层反映,请求裁决了!
职场残酷,没有永久的伙伴,应验了那句话"分久必合,合久必分!".

楼主,我看到的是
男主外,女主内的一个例子.
你看婚姻中的角色和工作中差不多,现在离婚了,那钱和事业功劳外人就默认是老公的成绩..

还好我的家庭给我了安慰和安稳！其实我应该早有思想准备，一个对家庭都不愿负责，不肯珍惜的人，除了他自己又会容得下谁呢？毕竟我只是个除了工作就可以说是不相干的人！.

社会本来就是很现实的，我们还啬望啥呢？？.

实在不行,楼主的背景也可以找到好工作的.
不过看看能不能适应,也许适应了也就这么回事,工作也不要看得太真..

想开些.实在不行就另外找.  要一直平衡好自己..