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1楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-6-13 10:34 只看此人

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[ 本帖最后由香格里拉的春天于 2015-3-3 19:05 编辑 ]

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2楼rr0001 rr0001 (今年继续努力) 发表于 2007-6-13 14:05 只看此人

中间休息时间长一点（工时时间就短了），是否可行

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3楼顺顺妈妈 顺顺妈妈 (......) 发表于 2007-6-13 16:28 只看此人

我们上次遇到过员工举报超时加班的情况.劳动监察来查的.查的时候主要查加班工资和综合保险的情况.按照规定,如果超时加班,按照每个人500元的处罚标准进行.后来我们是搞定劳动监察的.其实,大部分企业都超的(特别是制造业).监察也是知道的.只要没有人举报也就睁只眼闭只眼了..

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4楼顺顺妈妈 顺顺妈妈 (......) 发表于 2007-6-13 16:32 只看此人

我们应对超时加班也没有什么好的办法,希望大家都来谈谈.目前我们是采用加班主动申请制,就是公司有业务需要加班的,个人需要填写加班申请单,然后审批后才能加班.主要是为解决自愿加班这个问题.(还有为了以后有个依据,没有强迫加班)

其实也是不得已而为之..

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5楼junhuayang2005 junhuayang2005 (启航) 发表于 2007-6-14 06:37 只看此人

是的,大多数情况下都是超的

有些是员工想多赚一点钱的.也有是企业这样做的.
关于这方面是不告不理的,有员工走了之后再去告的话,通常是有点小麻烦的.
做二休二吧..

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6楼山山水水 山山水水已被禁止发言发表于 2007-6-14 21:13 只看此人

一个月内超过36小时加班的话，应该强制休息而不是结算加班工资和调休。.

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7楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-6-18 13:56 只看此人

偶们是千元多的工人, 不是万元多的IT呢!两难哦!.

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8楼twinsan twinsan (全职生活) 发表于 2007-6-27 14:19 只看此人

区劳动保障局申请综合工时制度,应该是个办法..

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9楼香格里拉的春天 香格里拉的春天 (想为民工子弟学校的孩子筹集儿童图书角) 发表于 2007-6-28 09:52 只看此人

综合工时制度这个已经申请了, 但这也就是每月平均36H, 还不够!

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10楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2007-6-28 15:38 只看此人

申请之后问题就不大。平时跟劳动局、劳动监察搞好关系，有事尽量消灭在萌芽状态，就行了。.

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