[医保人事] 公司亏损严重的情况下，给个别高管降薪是否符合劳动法

1楼星雨妈妈 星雨妈妈 (平淡是真，阿弥陀佛) 发表于 2017-1-11 15:48 只看此人

公司亏损严重的情况下，给个别高管降薪是否符合劳动法

如题，希望有经验的老师指点一下。

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2楼杨杨杨 杨杨杨 (......) 发表于 2017-1-11 16:55 只看此人

要看薪酬结构了，如果公司管理规范的话，高管工资结构中应该有绩效类工资，可以根据业绩调整。也可以降低福利类收入，比如油补、车补之类的。
如果工资结构没有任何分类，直接降工资那要看降多少了，总之民不告官不究。

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3楼星雨妈妈 星雨妈妈 (平淡是真，阿弥陀佛) 发表于 2017-1-13 10:11 只看此人

谢谢，看来比较困难。

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4楼ibaba ibaba (......) 发表于 2017-1-29 15:59 只看此人

如合同里面写明的，就不能降。先协商实在不行就经济裁员。

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