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[医保人事] 请问，由于个人原因向公司提出辞职，员工需支付违约金有法律依据吗？

1楼小老顾 小老顾 (......) 发表于 2014-3-19 13:24 只看此人

请问，由于个人原因向公司提出辞职，员工需支付违约金有法律依据吗？

想请问圈里人事同仁，如果员工不受竞业限制约定，也无竞业限制补偿与赔偿约定，但单位的合同约定：员工在合同期内由于个人原因无法继续履行合同的，需向单位支付违约金（试用期除外）。违约金以其无法继续履行合同当月岗位工资数额的50%为基数，按照剩余合同期限进行赔付，最高期限为N年。这个条款合法吗？

[ 本帖最后由小老顾于 2014-3-19 13:28 编辑 ].

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2楼哲子妈 哲子妈 (淡定，谈定) 发表于 2014-3-19 15:14 只看此人

不合理。
基本上除了培训费用的返还
其他要个人补偿的都是违法的。.

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3楼pumpkin pumpkin (......) 发表于 2014-3-19 18:10 只看此人

不合理，这个规定是企业自己出的，根本没有法律依据，属于无效条款。.

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4楼老虎mama 老虎mama (......) 发表于 2014-3-20 11:21 只看此人

根本么有法律依据的，就算签了竞业限制，让个人支付违约金也不是这么容易的事.

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5楼虎皮辣椒 虎皮辣椒 (加油) 发表于 2014-3-20 11:35 只看此人

没有这个规定的.

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6楼波纳妈妈 波纳妈妈 (......) 发表于 2014-3-20 11:40 只看此人

想问问楼上做人事的妈妈，如果签了竞业限制，离职去了对手那里，企业会采取什么措施吗？.

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7楼小老顾 小老顾 (......) 发表于 2014-3-21 11:14 只看此人

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如果签了竞业限制，应该有相应补偿款，离职后在规定的期限内是不可以去竞争对手公司的，如果去了，是需要赔偿的。.

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8楼小老顾 小老顾 (......) 发表于 2014-3-21 11:14 只看此人

谢谢大家的回答，我也没看到有相关条款，故此一问。谢谢！.

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9楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2014-3-21 17:01 只看此人

引用:

原帖由 小老顾 于 2014-3-21 11:14 发表 $\"\"$
如果签了竞业限制，应该有相应补偿款，离职后在规定的期限内是不可以去竞争对手公司的，如果去了，是需要赔偿的。

没有得到补偿款，就可以去竞争对手那里了？.

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10楼doudan doudan (......) 发表于 2014-3-21 22:27 只看此人

引用:

原帖由 城市的风 于 2014-3-21 17:01 发表 $\"\"$

没有得到补偿款，就可以去竞争对手那里了？

看你合同怎么签的.

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11楼轩轩轩妈 轩轩轩妈 (......) 发表于 2014-3-22 00:41 只看此人

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一般竞限只有两年。两年内，原公司必须给予该员工每月固定的报酬作为补偿。如果原公司没有依竞限规定给予每月补偿，那么该员工就可不遵守竞限了。

原因是，你找工作可能会在你原来的工作基础上找。既然你不希望别人到你的对手那去做，那么你就必须给他基本的生活保障。.

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12楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2014-3-24 10:43 只看此人

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非常清晰，感谢！

我记得竞限是针对一些很高级的职位的，他们掌握着企业生存和发展的机密才需要有偿补偿。
一般销售人员不会有竞限规定吧？.

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13楼轩轩轩妈 轩轩轩妈 (......) 发表于 2014-3-24 11:44 只看此人

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不是光有竞限规定就行的。公司应该与竞限人员签订协议，如果没有签订，且也没有明确赔偿金额的，就不用遵守竞限限制了。.

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14楼城市的风

城市的风 (健康快乐最重要) 发表于 2014-3-24 17:09 只看此人

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目前还没有遇到一起需要竞限的案例，技术含量低.

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[医保人事] 请问，由于个人原因向公司提出辞职，员工需支付违约金有法律依据吗？

请问，由于个人原因向公司提出辞职，员工需支付违约金有法律依据吗？

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