打印【有0个人次参与评价】

[求职] 请教，在外资企业，为什么40岁以上就很难跳巢了？

1楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2013-12-3 08:25 只看此人

请教，在外资企业，为什么40岁以上就很难跳巢了？

之前就听人说，在外资企业，40岁以上就很难跳槽，尤其是中层管理职位。一直不知道这是为什么。按理说，40岁应该是富有经验的年龄。.

TOP

2楼云舞 云舞 (......) 发表于 2013-12-3 08:41 只看此人

看人的，不是看年龄。
周围好几个40以上的，高层，越跳越好。.

TOP

3楼MXLY MXLY (......) 发表于 2013-12-3 08:43 只看此人

工资太高了

.

TOP

4楼26311 26311 (期待下一次旅行) 发表于 2013-12-3 09:16 只看此人

年龄中层，职位中层，不就是高不成低不就的状态嘛。好理解。
还有，现在40朝上的，外语非常好的不太多。语言交流上能与外籍老板打成一片，在外企肯定有优势。.

TOP

5楼雪球妈 雪球妈 (......) 发表于 2013-12-3 10:58 只看此人

很简单呀，论打拼的精力和新进来年青人不能比，他们可以晚上加班到凌晨，40+的中层已经大部分加不动班了，论能力又达不到中西融通，无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉，知识更新似乎也不是特别快，但薪资要求却希望跳一次涨30%以上。你说好跳吗？.

TOP

6楼Hatty_1218 Hatty_1218 (岁月纷飞去) 发表于 2013-12-3 15:51 只看此人

男的，还可以
女的，够呛，孩子家庭生理精力不济.

TOP

7楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2013-12-3 17:21 只看此人

引用:

原帖由 雪球妈 于 2013-12-3 10:58 发表 $\"\"$
很简单呀，论打拼的精力和新进来年青人不能比，他们可以晚上加班到凌晨，40+的中层已经大部分加不动班了，论能力又达不到中西融通，无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉，知识更新似乎也不是特别快，但 ...

哦，原来HR是这样认为的。。。.

TOP

8楼happy302 happy302 (......) 发表于 2013-12-3 22:05 只看此人

现实问题，好象真的干不动了，家里的事又多，太吃力了。.

TOP

9楼嘎嘎的妈妈 嘎嘎的妈妈 (......) 发表于 2013-12-4 12:58 只看此人

跳总归是想跳个更高的职位，可是越往上，位置越少，当然越难跳了。哪怕在同一个公司，越往上，Promote也越来越难的。.

TOP

10楼lulu~妈妈 lulu~妈妈 (......) 发表于 2013-12-5 10:18 只看此人

40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的

[ 本帖最后由 lulu~妈妈于 2013-12-5 10:31 编辑 ].

TOP

11楼MXLY MXLY (......) 发表于 2013-12-5 10:53 只看此人

想一想也对的，40+的体力也不太行了，各种毛病也开始冒头了，眼睛也花了，除了经验以外对新事物的闯劲也不足了，钱还不能少给，位置也不能低，的确不易跳槽了，在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。.

TOP

12楼清咖一杯 清咖一杯 (......) 发表于 2013-12-5 14:39 只看此人

35岁要做到manager，40岁要做到director，45岁要做到GM，50岁要做到CEO，过来这个年龄都不好跳槽拉。
40岁做不到manager，45岁做不到director，50岁做不到GM，别说跳槽，不被裁员就要烧高香了。

当然专业性非常强的技术人员不在此讨论之列。
大多数都有瓶颈，在某个阶段停滞不前，这也就是大家赶紧到了一定年龄很难再跳槽的原因。.

TOP

13楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2013-12-9 12:55 只看此人

引用:

原帖由 MXLY 于 2013-12-5 10:53 发表 $\"\"$
想一想也对的，40+的体力也不太行了，各种毛病也开始冒头了，眼睛也花了，除了经验以外对新事物的闯劲也不足了，钱还不能少给，位置也不能低，的确不易跳槽了，在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。

在国有企业，也许可以混到退休。但在外企，很难混日子的。。。.

TOP

14楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2013-12-9 12:56 只看此人

引用:

原帖由 lulu~妈妈 于 2013-12-5 10:18 发表 $\"\"$
40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的

这个真的很奇怪，老外怎么会这么想呢？有经验的人，岂不是马上就可以做出成绩来！.

TOP

15楼潇潇的爸爸 潇潇的爸爸 (......) 发表于 2013-12-9 17:19 只看此人

高处不胜寒.

TOP

16楼MXLY MXLY (......) 发表于 2013-12-11 10:34 只看此人

引用:

原帖由 无言2012 于 2013-12-9 12:55 发表 $\"\"$
在国有企业，也许可以混到退休。但在外企，很难混日子的。。。

所以说到一定年龄后，除了少数人才，大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了.

TOP

17楼波纳妈妈 波纳妈妈 (......) 发表于 2013-12-11 11:30 只看此人

40以后只求安稳，没有力气和精力再跳了，真心话！.

TOP

18楼dyc0626 dyc0626 (想翘班) 发表于 2013-12-11 15:47 只看此人

40+的年龄，在外企如果再想往上跳一级，确实蛮困难。五百强公司，也只有500个老总，没有那么多高级职位。况且后面有一大批新鲜人才，有干劲，有冲劲。所以现在在讨论什么延长退休年龄，我在想对于我们常年在外企打工的，确实糟糕。怎么可能做到65岁白发都出来了呢

.

TOP

19楼雪球妈 雪球妈 (......) 发表于 2013-12-11 18:09 只看此人

回复 18楼dyc0626 的帖子

在外企大部分中层我看着45岁白发都出来了！呵呵！.

TOP

20楼无言2012 无言2012 (新年新气象) 发表于 2013-12-11 23:42 只看此人

引用:

原帖由 MXLY 于 2013-12-11 10:34 发表 $\"\"$

所以说到一定年龄后，除了少数人才，大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了

心寒。。。.

TOP

21楼burninglife burninglife (得道多助，失道寡助) 发表于 2013-12-13 19:48 只看此人

回复 20楼无言2012 的帖子

不难理解，提拔重用年轻人的结果呗。一般人都不太愿意用比自己年长资深的人做下属的，不是吗？

不必心寒啦，外企最风光的年代已经一去不复返了，没必要在一棵树上吊死。.

TOP