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[求职] 请教,在外资企业,为什么40岁以上就很难跳巢了?

请教,在外资企业,为什么40岁以上就很难跳巢了?

之前就听人说,在外资企业,40岁以上就很难跳槽,尤其是中层管理职位。一直不知道这是为什么。按理说,40岁应该是富有经验的年龄。.

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看人的,不是看年龄。
周围好几个40以上的,高层,越跳越好。.

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工资太高了.

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年龄中层,职位中层,不就是高不成低不就的状态嘛。好理解。
还有,现在40朝上的,外语非常好的不太多。语言交流上能与外籍老板打成一片,在外企肯定有优势。.

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很简单呀,论打拼的精力和新进来年青人不能比,他们可以晚上加班到凌晨,40+的中层已经大部分加不动班了,论能力又达不到中西融通,无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉,知识更新似乎也不是特别快,但薪资要求却希望跳一次涨30%以上。你说好跳吗?.

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男的,还可以
女的,够呛,孩子家庭生理精力不济.

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引用:
原帖由 雪球妈 于 2013-12-3 10:58 发表 \"\"
很简单呀,论打拼的精力和新进来年青人不能比,他们可以晚上加班到凌晨,40+的中层已经大部分加不动班了,论能力又达不到中西融通,无国界的水准。有些中层也就是对本公司的流程更熟悉,知识更新似乎也不是特别快,但 ...
哦,原来HR是这样认为的。。。.

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现实问题,好象真的干不动了,家里的事又多,太吃力了。.

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跳总归是想跳个更高的职位,可是越往上,位置越少,当然越难跳了。哪怕在同一个公司,越往上,Promote也越来越难的。.

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40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的

[ 本帖最后由 lulu~妈妈 于 2013-12-5 10:31 编辑 ].

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想一想也对的,40+的体力也不太行了,各种毛病也开始冒头了,眼睛也花了,除了经验以外对新事物的闯劲也不足了,钱还不能少给,位置也不能低,的确不易跳槽了,在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。.

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35岁要做到manager,40岁要做到director,45岁要做到GM,50岁要做到CEO,过来这个年龄都不好跳槽拉。
40岁做不到manager,45岁做不到director,50岁做不到GM,别说跳槽,不被裁员就要烧高香了。
当然专业性非常强的技术人员不在此讨论之列。
大多数都有瓶颈,在某个阶段停滞不前,这也就是大家赶紧到了一定年龄很难再跳槽的原因。.

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引用:
原帖由 MXLY 于 2013-12-5 10:53 发表 \"\"
想一想也对的,40+的体力也不太行了,各种毛病也开始冒头了,眼睛也花了,除了经验以外对新事物的闯劲也不足了,钱还不能少给,位置也不能低,的确不易跳槽了,在老公司念在多年苦劳的份上也许能体面地到退休。
在国有企业,也许可以混到退休。但在外企,很难混日子的。。。.

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引用:
原帖由 lulu~妈妈 于 2013-12-5 10:18 发表 \"\"
40岁,年龄真是个问题,我就是刚碰壁的,外方觉的年龄有点大了,宁可要资力浅点的,年轻的,说经验什么的可以慢慢培养的
这个真的很奇怪,老外怎么会这么想呢?有经验的人,岂不是马上就可以做出成绩来!.

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高处不胜寒.

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引用:
原帖由 无言2012 于 2013-12-9 12:55 发表 \"\"
在国有企业,也许可以混到退休。但在外企,很难混日子的。。。
所以说到一定年龄后,除了少数人才,大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了.

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40以后只求安稳,没有力气和精力再跳了,真心话!.

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40+的年龄,在外企如果再想往上跳一级,确实蛮困难。五百强公司,也只有500个老总,没有那么多高级职位。况且后面有一大批新鲜人才,有干劲,有冲劲。所以现在在讨论什么延长退休年龄,我在想对于我们常年在外企打工的,确实糟糕。怎么可能做到65岁白发都出来了呢.

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回复 18楼dyc0626 的帖子

在外企大部分中层我看着45岁白发都出来了!呵呵!.

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引用:
原帖由 MXLY 于 2013-12-11 10:34 发表 \"\"

所以说到一定年龄后,除了少数人才,大部分人即使自认为是人才也到了看人家脸色讨生活时候了
心寒。。。.

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回复 20楼无言2012 的帖子

不难理解,提拔重用年轻人的结果呗。一般人都不太愿意用比自己年长资深的人做下属的,不是吗?

不必心寒啦,外企最风光的年代已经一去不复返了,没必要在一棵树上吊死。.

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