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[劳务招聘] 女子到岗半天递上孕假单 应聘时自称未婚

女子到岗半天递上孕假单 应聘时自称未婚

女子到岗半天递上孕假单 应聘时自称未婚
2013年10月12日06:40  新闻晨报 我有话说(4,441人参与)
  □晨报见习记者 宋韬纬

  公司刚招聘的女性员工才上了半天班,下午就开始请假。国庆长假过后,公司人事部收到了这位女员工托人带来的孕假单:医生证明其已有9周身孕,为了安胎,建议先休养一个月。

  “在入职填表时,她在婚姻状况里明确填写了‘未婚’。”这家外资企业的人事部员工小陈告诉记者。劳动法专家表示,若是隐婚双方签订的劳动合同可认定为无效,但该女员工照样能享有其劳动权利。

  刚上班就请了近半个月假

  小陈说:“之前经过层层面试选拔,这位1987年出生的女员工从众多候选者中脱颖而出,深得部门负责人的赏识。”

  小陈告诉记者,双方谈妥了工资待遇等问题后,这位应聘者于9月17日办理了入职手续,随后的第二天正式入职。“才上了半天班,她下午就请假了。”小陈本以为这仅仅是个意外,没想到她这假一请就请到了国庆节。“考虑到中秋、国庆假期穿插,该女员工的部门负责人也来打过招呼,所以也没多过问,没想到节后上班第一天,这张假条就来了。”

  小陈表示,“入职填表时,她在‘婚姻状况’一栏中填了‘未婚’;入职时也做了体检,但并不包括B超扫描,没法检测她是否怀孕。”

  公司希望达成离职协议

  “跟她签了三年六个月的合同,前三个月是试用期。”小陈告诉记者,虽然《劳动法》规定,如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同,但该女员工目前长期病假,公司无法对其是否符合录用条件进行评判。“主动解除劳动合同的办法行不通。”临近年底,小陈就职的该外资企业有许多大型活动任务亟需人手。“年轻、未婚未孕、是个马上能进入工作状态的‘战斗力’,这是我们考虑录用她的原因。”

  小陈坦言,如今公司编制已满,无法再招聘更多人手,处在相当被动的境地。“现在公司希望可以拿出一部分的补偿金,和她达成离职协议。”小陈透露,昨天已跟该女员工在电话中进行了沟通,但对方仅表示“会考虑一下”。

  或等“三期”结束才可解约

  据此,劳动法专家、上海陈海杰律师事务所主任陈海杰表示,用人单位遇此情况须分类进行讨论,但总的来说如果申请劳动仲裁对公司并不有利,建议双方协商解决。

  他表示,如果女职工未婚先孕并生育,这是属于违反国家《人口与计划生育法》的违法行为,用人单位有权利予以解除劳动合同。“另一种情况,如果是女职工在入职时隐瞒了婚姻状况,那么将属于《劳动法》中可以认定劳动合同无效的情形,但用人单位必须给予其理应享有的劳动权利。”陈海荣表示,在后一种情况中,用人单位可在女职工三期(怀孕期、生产期、哺乳期)之后解除与其的劳动合同,且无需支付经济补偿金。.

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既然劳动合同无效了,为什么还要用人单位给予其理应享有的劳动权利呢?
看不懂了~~
都这样操作的话,钻空子的人会越来越多的。.

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没有底线的人什么事都做得出来,自以为一时可以赚点小便宜, 万一人家在手动手册上写点什么情况,有得她后悔了。.

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她应聘时填过登记表吗?上面有填写过婚姻状况未婚吗?如果有你可以跟她解除劳动关系,不用任何赔偿.

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是的呀,看不懂。既然隐瞒信息成为无效合同,那怎么叫享有劳动权利?
现在的法规真看不懂。.

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这是我转载来的,现在劳动仲裁还是偏向职工的,万一你企业辞退了,就是社会问题了.

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怀孕9周,已经两个月了,她本人不可能不知道,这属于欺瞒,劳动合同完全属于无效,既然无效就不产生后面一系列问题了呀。.

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引用:
原帖由 shancf 于 2013-10-14 09:35 发表 \"\"
怀孕9周,已经两个月了,她本人不可能不知道,这属于欺瞒,劳动合同完全属于无效,既然无效就不产生后面一系列问题了呀。
现实是,那样.

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现在一谈到杜肚皮就烦.

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引用:
原帖由 老虎mama 于 2013-10-14 11:05 发表 \"\"
现在一谈到杜肚皮就烦
是的,hr现在要火眼金睛啊!!.

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回复 10楼jess 的帖子

可是HR的眼睛木有戴B超啊.

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应聘信息表上有写本人保证信息真实,否则承担一切后果吗?
这属于欺骗吧。。。保护女职工也不能保护这种不诚信的行为呀。.

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引用:
原帖由 老虎mama 于 2013-10-14 11:53 发表 \"\"
可是HR的眼睛木有戴B超啊
所以啊,全看rp拉
我看到这个新闻感觉真是所有hr都要弄个钛合金眼。。。否则boss怪罪,受不起啊.

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HR现在真的在很多时候都是弱势群体啊。
关注后文。.

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回复 2楼长腿MM 的帖子

为了社会和谐,当然和谐的成本由公司承担,与ZF无关,只需口头亮一下嗓子  小企业不容易啊。.

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提示: 该帖被自动屏蔽

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这个还真不好控制呢,若是签好合同入职之后马上就怀孕呢?企业还不是照样得供着?还有,既便入职时确实未婚,但是怀孕是事实,办张结婚证也不是难事,单位也奈何不了她的。总之,想要钻这个空子的,无孔不入的,防不胜防的。

[ 本帖最后由 丁海洋 于 2013-10-17 09:23 编辑 ].

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我们公司最近也发生了同样的事情。进公司用妹妹的信息进来的,88年。实际为84年出生。表格里面写未婚,实际去年领了结婚证。进来两个月怀孕了。请问这个事情怎么处理啊?.

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引用:
原帖由 JSCMM 于 2013-10-22 09:02 发表 \"\"
我们公司最近也发生了同样的事情。进公司用妹妹的信息进来的,88年。实际为84年出生。表格里面写未婚,实际去年领了结婚证。进来两个月怀孕了。请问这个事情怎么处理啊?
合同欺诈!

你先摸个底,如果对方条件很差,动不动要躺倒政府门口去的
我估计仲裁时候也会息事宁人的

我遇到过面试欺诈的,后来直接辞退,是技术欺诈,我是远程面试的,他找人旁边代为打字.

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回复 20楼jess 的帖子

是欺诈行为,我们已经EMS快递给她劳动合同解除通知了。看她是否配合。
看来这种人也不少啊。做为HR真的要火眼金睛,当机立断啊!.

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属于欺诈行为,提供的信息与实际情况不符,如果员工手册上约定此条可作为无条件解除,并本人签字,就可以按此条款做解除,打官司再说。对于身孕女员工保护是要遵守公司规章制度的前提,并不是不能解除的,一旦违反规章制度还是可以解除的。.

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引用:
原帖由 酷哥妈 于 2013-10-23 17:59 发表 \"\"
属于欺诈行为,提供的信息与实际情况不符,如果员工手册上约定此条可作为无条件解除,并本人签字,就可以按此条款做解除,打官司再说。对于身孕女员工保护是要遵守公司规章制度的前提,并不是不能解除的,一旦违反规 ...
仲裁机构很那个啥的,如果对方不闹还好,闹的话,法官也会跟你商量,拿点出来,息事宁人.

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