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[医保人事] 碰到这样的员工怎么办?

1楼sunyiyi sunyiyi (......) 发表于 2011-8-23 22:53  只看此人

碰到这样的员工怎么办?

这名员工是公司一个重要项目的负责人，掌握着某项工艺的重要机密，现提出辞职。有迹象表明他可能是带着工艺到与公司有竞争的企业里去任职（有同事反应他在上班期间用手机指导其他公司进行项目开发），现老板要以违反公司保密协议为由辞退他，让我根据公司奖惩条例流程开具奖惩通知单，但我担心没有充足的证据反而将事情弄得更糟糕，不知旺友们碰到这种情况怎么处理？要注意些什么？ .

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2楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2011-8-23 23:16  只看此人
1、没证据最好不要这样，再说，对方已经提出辞职了，不理智的出气，可能会让自己损失更大；
2、当初签有竞业限制协议吗？.

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3楼sunyiyi sunyiyi (......) 发表于 2011-8-26 09:56  只看此人

回复 2楼齐齐妈妈(律师) 的帖子

是啊，我也是这样对老板说的，如果事实依据不充分，举证证据不确凿，很有可能对公司造成不利，因为劳动法一般都偏向弱势群体，现在还是按照员工提出辞职的流程来办。竞业限制协议虽然签了，但我们又能通过什么途径去知道他在哪个公司任职呢？对于职业道德很差的员工这个协议有什么作用呢？.

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4楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2011-8-26 12:38  只看此人
竞业限制签了，还应当支付相应的费用，可让对方自己证明在哪儿工作，但确实，只是防君子，不防小人。.

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5楼jess jess (......) 发表于 2011-8-26 15:59  只看此人
我lg公司每个月都有保密费用，也签订保密协议的
你没这两项，基本上不要谈去申诉
除非你们花了巨资培训后他带着技术去别的公司服务，这个可以考虑他赔款.

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6楼appleworm appleworm (......) 发表于 2011-8-29 13:18  只看此人
培训的话公司要有协议的。如果签了竟业禁止，离职后要给员工补偿。但是万一他去了竞争单位，但是和单位说好不办录用手续的话，也很难取证的。.

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