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[其他] 公司单方面解除劳动合同，怎么应对？急！

1楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-2 12:07 只看此人

公司单方面解除劳动合同，怎么应对？急！

情况就是这样，合同到年底结束，但公司因内部组织架构变化提出提前终止合同。工资给到9月,另外让朋友自己提出赔偿方案。怕她反悔，逼她快速签TERMINATION NOTICE. 请教各位专家有何对策？.

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2楼乐乐妈1219 乐乐妈1219 (考证很辛苦) 发表于 2010-9-2 16:56 只看此人

解除合同无可避免
经济补偿金，按照工作年限，一年一个月

另外可争取多几个月工资，.

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3楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 12:07 只看此人

提前终止合同，就是解除。需双方协商，协商一致可解除劳动合同。
既然这样，留在公司也没什么意思了，还是拿了补偿另找工作吧。
经济补偿按在本单位的工作年限，一年一个月工资标准。六个月以上不满一年，按一年计算，不满六个月的，支付半个月的工资。另外，没有提前一个月通知，还有一个月的代通金。奖金和年休假别忘记提。
经济补偿金的计算是劳动合同解除前十二个月的平均工资，按税前工资来计算，包括四金等。.

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4楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-3 16:16 只看此人

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所以这个平均工资是个人的平均工资，而非上海市劳动法规定的所谓的上限，据说是10699? 朋友的税前工资远远超出那个。另外，她做了1年4个月，是去乘以2.5还是2？谢谢指教！.

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5楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-3 16:17 只看此人

引用:

原帖由 水孩儿妈 于 2010-9-3 16:16 发表 $\"\"$
所以这个平均工资是个人的平均工资，而非上海市劳动法规定的所谓的上限，据说是10699? 朋友的税前工资远远超出那个。另外，她做了1年4个月，是去乘以2.5还是2？谢谢指教！

sorry, 是2年4个月。.

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6楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 16:26 只看此人

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高于上年度月平均工资三倍的，也只能按工资三倍的数额支付，也就是按10698元来计算。
2年4个月，就是2.5个月经济补偿金，即10698*2.5=26745元。没有提前一个月通知，还需支付一个月的代通金。
若是高于平均工资三倍金额比较多的话，建议去和公司商量，看看是否还能多补偿一些。.

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7楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-3 16:36 只看此人

高于三倍的，现在提出要求按原工资赔3个月，通知月不算，所以总的是四个月，另外未休完假期折现。觉得是合理的。你说呢？.

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8楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-3 17:52 只看此人

未休完假期折现，这个应该没问题。但高于三倍，要去协商了，看能不能谈下来。双方协商一致，才能解除。关键是协商的结果。.

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9楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-3 21:42 只看此人

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非常感谢！.

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10楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-4 15:03 只看此人

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还有，朋友说人事部说在走之前要签一个保密协议，规定公司业务客户不得外泄。这个合理吗？可以不签吗？.

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11楼清新的雨 清新的雨 (在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-4 21:03 只看此人

回复 10#水孩儿妈的帖子

若签保密协议，离职时公司需要另外支付1个月的薪资给你朋友的。.

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12楼SHENRONG06 SHENRONG06 (......) 发表于 2010-9-5 08:36 只看此人

提前解除合同，是需要支付双倍的补偿金的，但最终可以双方协商签字通过的。.

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13楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-5 09:25 只看此人

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谢谢提醒，这个是有法律依据的，对吗？.

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14楼哲子妈 哲子妈 (淡定，谈定) 发表于 2010-9-5 12:41 只看此人

引用:

原帖由 清新的雨 于 2010-9-4 21:03 发表 $\"\"$
若签保密协议，离职时公司需要另外支付1个月的薪资给你朋友的。

有这个规定吗？
从来没听说过.

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15楼SHENRONG06 SHENRONG06 (......) 发表于 2010-9-5 15:05 只看此人

引用:

原帖由 水孩儿妈 于 2010-9-5 09:25 发表 $\"\"$
谢谢提醒，这个是有法律依据的，对吗？

应该有的，你们再查查新的合同法，你朋友应该可以拿到5个月的补偿金和未提前通知的一个月的工作，共计6个月。.

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16楼corriecao corriecao (......) 发表于 2010-9-6 11:28 只看此人

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保密协议期限是多久？会不会影响再就业？
有竞业限制，可以要求补偿的。.

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17楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-6 12:23 只看此人

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公司是这个月通知她，所以9月算通知月，工资照发的。给她的赔偿时2.5个月按她自己的税前工资（比10698多很多）。保密协议简化成：所有档案交出，配合交接。商业机密不得卖给他人牟利。时效6个月。没有竞业限制。感觉可以吗？.

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18楼水孩儿妈 水孩儿妈 (......) 发表于 2010-9-6 13:41 只看此人

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对了，你说的"按税前工资来计算，包括四金等", 就是指税前工资，公司统统给你，不加税，但也不会再替你交四金。是这意思吗？.

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19楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2010-9-6 15:38 只看此人

引用:

原帖由 SHENRONG06 于 2010-9-5 08:36 发表 $\"\"$
提前解除合同，是需要支付双倍的补偿金的，

这个是有前提的，请勿断章取义。.

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20楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2010-9-6 15:40 只看此人

引用:

原帖由 清新的雨 于 2010-9-4 21:03 发表 $\"\"$
若签保密协议，离职时公司需要另外支付1个月的薪资给你朋友的。

这个没有的。.

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21楼清新的雨 清新的雨 (在这里随手写下你现在的心情) 发表于 2010-9-6 20:43 只看此人

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劳动合同法解读二十三：保密义务和禁业限制
第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的事项。
对负有保秘义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
网上搜了下，不知这条是否适用，也有可能这条规定只是适合个别行业吧。

[ 本帖最后由清新的雨于 2010-9-6 21:44 编辑 ].

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22楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2010-9-7 09:58 只看此人

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经济补偿仅对应竞业限制.

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23楼SHENRONG06 SHENRONG06 (......) 发表于 2010-9-7 10:45 只看此人

引用:

原帖由 我爱圆圆 于 2010-9-6 15:38 发表 $\"\"$

这个是有前提的，请勿断章取义。

那请告知一下，在什么前提下公司要付2倍工资。.

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24楼r_miao r_miao (没有心情就是好心情) 发表于 2010-9-7 11:59 只看此人

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原帖由 水孩儿妈 于 2010-9-6 13:41 发表 $\"\"$
对了，你说的"按税前工资来计算，包括四金等", 就是指税前工资，公司统统给你，不加税，但也不会再替你交四金。是这意思吗？

税前工资是对的，最高就是三倍的封顶数。劳动关系解除，公司办理退工后，不再缴纳四金，对的。.

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公司单方面解除劳动合同，怎么应对？急！

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