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[医保人事] 劳动仲裁(急)

1楼化蝶 化蝶 (......) 发表于 2010-4-21 17:14 只看此人

劳动仲裁(急)

公司有一员工，因不服从工作安排被辞退，公司未支付补偿金。现他去仲裁了，要求支付13220元赔偿金，请各位出出主意该怎么办？

另外赔偿金=补偿金*2
他是07/10进公司的，这个月辞退的
补偿金应该怎么算，是2.5个月吗？支付标准是按基本工资算还是平均工资(包括基本工资，加班费等其他费用。即他的所有收入)算？.

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2楼化蝶 化蝶 (......) 发表于 2010-4-22 11:53 只看此人

顶，顶，顶.

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3楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2010-4-22 16:11 只看此人

他07年10月进入公司后就签订了劳动合同吗?如果签订劳动合同了,那么是不用付补偿金的(08年之前适用老法,补偿金针对未签订劳动合同的人员)
那么,他的补偿金从08年1月开始算,1.5个月的补偿金
支付标准为前12个月的个人平均工资(包括各类津贴和加班费等),还得说明是税前的(扣四金之前的)

"不服从工作安排被辞退"-----公司能提供书面的证据吗？（比如说处罚单并有本人签字）
另外，员工手册或公司规章制度中有说明不服从工作安排将被辞退吗？（并且有他本人知道的证明，比如他本人签字已阅手册和规章制度的单子）

如果有，并能提供书面材料，可能你们在仲裁中会好些
一般仲裁机构会偏向于劳动者，这点你们要有心理准备

以上也是本人的一点拙见（从事人事方面的工作没多久，仅供参考）

希望你也能上来说说处理的过程和方式，我也学习一下

[ 本帖最后由 hxf731 于 2010-4-22 16:37 编辑 ].

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4楼化蝶 化蝶 (......) 发表于 2010-4-22 21:28 只看此人

劳动合同是08/1开始签的，补偿金应该是2.5个月吧?

如果不服从工作安排辞退成立的话是不用付补偿金的是吗?

不服从工作安排后就直接开辞退通知书了，没出过其他处罚文件，但有人好证明他确实是不服从工作安排

规章制度中有，当时是在公示栏内公示的，但没有本人签阅的证明。.

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5楼化蝶 化蝶 (......) 发表于 2010-4-22 21:29 只看此人

请问08年前按老法是怎么算的?.

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6楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2010-4-23 08:47 只看此人

引用:

原帖由化蝶于 2010-4-22 21:28 发表 $\"\"$
劳动合同是08/1开始签的，补偿金应该是2.5个月吧?

如果不服从工作安排辞退成立的话是不用付补偿金的是吗?

不服从工作安排后就直接开辞退通知书了，没出过其他处罚文件，但有人好证明他确实是不服从工作安排
...

是我弄错了,应该是2.5个月,不好意思---太失误了,呵

那你规章制度公式的时候有拍照吗?如果有拍照的话,照片也是一项证明材料。（不过若有本人签字的材料可信度更高）

有人证明---那是他的班组长还是同事，这一点我也没听说过是否可采纳。具我的有限知道了解一般要警告或限期改正的通知单并由本人签字，会更认可

还有不服从工作安排这一项，本来就比较模糊的概念。
所以仲裁本来就偏向于劳动者，所以我个人觉得会比较麻烦.

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7楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2010-4-23 09:04 只看此人

引用:

原帖由化蝶于 2010-4-22 21:29 发表 $\"\"$
请问08年前按老法是怎么算的?

08年前签订过劳动合同，劳动合同正常终止，不用付赔偿金
未签字过劳动合同是要付的
一年一个月的赔偿金，不满一年的按一的标准。.

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8楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2010-4-23 09:09 只看此人

个人觉得，遇到这事之后
咱们以后的工作尽量留有文字说明

比如：在劳动合同内，增加“本人已阅公司规章制度和员工手册” 、“在今后工作中，本人服从工作安排和调岗等事项”---我们公司有一张入职须知，有公司的各项规章制度和一些企业历史、文化，员工职责的介绍，由本人签字，并跟劳动合同一起存档的

另外，对员工的处罚尽量留有本人签字的书面材料（我们公司的处罚扣分通知单都有本人签字，并留档的）

我也初涉人事不久，希望以上的建议对你有帮助.

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9楼今天天气晴朗 今天天气晴朗 (五月) 发表于 2010-4-23 22:20 只看此人

引用:

原帖由 hxf731 于 2010-4-23 09:09 发表 $\"\"$
、“在今后工作中，本人服从工作安排和调岗等事项”---

劳动合同在约定的工作岗位，用人单位不能随意调岗，即使合同中有你说的这一条规定。
所谓不服从工作安排是什么意思？如果是变更工作岗位，无论有什么证据都是错误的，用人单位无权单方变更合同。

至于单位的员工作为证人，其证人身份的证言是很难采信的，因为其是公司的员工，允许这样的证人证言采信，用人单位永远可以有多个证人证明是员工的错。

本案从证据和事实来看,基本属于用人单位违法提前解除合同，依法应当付双倍赔偿金，在本案中应当是2.5个月的两倍也就是五个月本人上年度月平均收入。当然,这种情况,有时候仲裁机构会问员工是否也同意解除合同,他答同意的话,有时候也视为双方协商解除,只裁决支付正常的补偿金..

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10楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-4-23 23:27 只看此人

1、是07年10月几日，要算准确，如果超过二年六个月，要按照3个月的标准；
2、公司是以什么方式什么理由通知他的？仲裁讲的是证据，讲的是法律事实，或许会和客观事实有偏差。.

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11楼yyktx yyktx (......) 发表于 2010-4-25 20:05 只看此人

1.如果不是劳动合同到期终止，那么要看员工的举证进入公司的年限是从08年1月，还是07年10月。譬如说如果员工提供了07年10月的工资条或者考勤记录，证明了事实劳动合同是从07年开始，那么经济补偿金的计算年限应从员工所举证的日期开始计算。如果是劳动合同到期自然终止，那么仅劳动合同法颁布后，即08年1月开始计算经济补偿金。
2.员工不服从公司安排被公司开除，作为公司来讲，是根据相关法条的哪一条来解除劳动合同的。公司是否有足够的证据证明解除合同是合法的？
3.公司在作出了对员工的处理结果后，是否及时告知员工。举证.

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12楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2010-4-26 09:41 只看此人

学习了.

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13楼化蝶 化蝶 (......) 发表于 2010-4-26 17:38 只看此人

谢谢各位，学习了很多。以后工作还是要做细点。.

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14楼bearmum bearmum (爱是深深的喜欢) 发表于 2010-5-6 13:34 只看此人

引用:

原帖由 hxf731 于 2010-4-23 09:09 发表 $\"\"$
个人觉得，遇到这事之后
咱们以后的工作尽量留有文字说明

比如：在劳动合同内，增加“本人已阅公司规章制度和员工手册” 、“在今后工作中，本人服从工作安排和调岗等事项”---我们公司有一张入职须知，有公司的 ...

尽量做到仔细，我以前公司的HR经理就让人没法挑错处。.

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