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[医保人事] 公司以某岗位不再设置为由与员工解除合同是否可以?（新情况更新在15楼）

1楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-3-26 19:08 只看此人

公司以某岗位不再设置为由与员工解除合同是否可以?（新情况更新在15楼）

老板不满意目前公司人事主管的表现,想让我这个做财务的把人事的活兼掉,给到人事主管的说法是公司以后不再专门设人事岗位了,还让我这个做财务的去和人事主管谈.请教:这个说法可行么?我实在是不太懂啊,另外需要给到人事多少赔偿?谢谢.

[ 本帖最后由 stanee 于 2010-4-14 11:09 编辑 ].

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2楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-3-27 18:23 只看此人

自己顶.

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3楼阿萌妈妈 阿萌妈妈 (头疼) 发表于 2010-3-30 10:57 只看此人

不是专业的,主要接触过类似的,估计你谈起来难度较大,尤其是和做人事的谈,一般来说赔偿是分两部分的:1) 月工资*N年(在公司的工作年限) 2) 合同未到期提前需1个月通知,而且这部分的补偿我就不太确定了,还是要请各位专业人员来解答了

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4楼JOAN298 JOAN298 (......) 发表于 2010-3-30 16:32 只看此人

就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了.

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5楼齐齐妈妈(律师) 齐齐妈妈(律师) (......) 发表于 2010-3-30 19:29 只看此人

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N加1是合法解除时的标准，你和人事谈这种事情，如按照这标准，对方可能不会满意。.

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6楼linda2002 linda2002 (希望孩子越来越好) 发表于 2010-3-30 22:47 只看此人

你们老板还真有意思哦，干嘛不自己找人事主管谈；再说哦，这种事，人事主管比你清楚公司应该怎么赔偿她，你还怎么谈哦。.

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7楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-3-31 14:12 只看此人

唉，老板要做好人，这种事情一般他是不会自己淡的，我郁闷哦.

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8楼jess jess (......) 发表于 2010-3-31 16:08 只看此人

引用:

原帖由 JOAN298 于 2010-3-30 16:32 发表 $\"\"$
就是按协商解除的来赔,最少按前12个月平均税前收入*N年,还有需提前一个月通知,若没提前通知,则支付一个月标准工资,
当然高于此标准都是可以的,要看老板的意思了

别忘记扣所得税.

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9楼JOAN298 JOAN298 (......) 发表于 2010-3-31 17:01 只看此人

回复 8#jess 的帖子

补偿金是不扣税的.

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10楼zmmjerry zmmjerry (......) 发表于 2010-3-31 22:28 只看此人

引用:

原帖由 JOAN298 于 2010-3-31 17:01 发表 $\"\"$
补偿金是不扣税的

一定范围内.

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11楼lili0076 lili0076 (......) 发表于 2010-4-1 08:54 只看此人

回复 1#stanee 的帖子

人事变动应该由人事去谈，这种特殊事情应该由总经理去谈，由你去谈是不合适的。你们总经理有问题的。以后他会不会再找个看门的来把人事和财务都兼了啊，不厚道

做人事的最悲哀的就是遇到一个老板，他无视人事的作用。换了是我，我要和他仲裁一把。

[ 本帖最后由 lili0076 于 2010-4-1 08:56 编辑 ].

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12楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-4-1 09:37 只看此人

我要晕过去了，老板的意思是一分不给，叫我怎么谈。唉。这活儿没法干啊.

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13楼lili0076 lili0076 (......) 发表于 2010-4-1 11:05 只看此人

回复 12#stanee 的帖子

一分不给是不可能的办成这件事情的。

而且某岗位不再设置的理由如果说后来又设置了，如果你们同事去告，是会有问题的，不去告么就算了。.

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14楼yunwush yunwush (......) 发表于 2010-4-1 11:52 只看此人

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[ 本帖最后由 yunwush 于 2010-4-2 09:31 编辑 ].

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15楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-4-14 11:08 只看此人

由于老板不肯付赔偿，所以现在人事主管拿来一张一个月的病假单。老板要求她还要出具病历卡等，人事主管说这是个人隐私拒绝给出。接着老板说三天内不给的话就算旷工处理了。人事主管回复公司制度里没有规定老板说的条款。那请问现在我可以按老板的意思操作么？.

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16楼可爱的懒羊羊 可爱的懒羊羊 (平淡生活) 发表于 2010-4-14 11:24 只看此人

人事主管哦，你们老板脑子进水了，就会为难你，唉。不给钱是解决不了的.

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17楼J18Q J18Q (......) 发表于 2010-4-14 12:13 只看此人

回复 15#stanee 的帖子

人事主管已经交了病假单，那他就是在医疗期了，在医疗期内公司是不能与他解除劳动关系的，老板这个处理方式是不妥的，既然公司无法继续履行合同了，就应该赔付相应的补偿。你们还是协商解决比较好，否则到劳动仲裁的话双方都要花精力和时间的。.

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18楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-4-14 13:25 只看此人

老板问了医院的朋友，说是人事主管写的病因应该请不了一个月这么长时间的，所以要她出示就诊记录，人家不肯。老板的意思是公司有权要就诊记录的，不给就算旷工。问题是人事说我们制度里没这条规定，我也的确查了是没有，所以老板昨天就叫我发通知加上这一条了。.

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19楼J18Q J18Q (......) 发表于 2010-4-14 15:53 只看此人

既然你们公司的请假制度里没有明确这一点，那他请假在先，你的通知在后，估计劳动仲裁会站在劳动者这边的。.

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20楼boy龙宝宝 boy龙宝宝 (左岸和右岸) 发表于 2010-4-14 16:51 只看此人

这种老板，无语。。。又想马儿不吃草，又想马儿跑得快，同情LZ。。.

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21楼jejy jejy (蓝色松狮待领养) 发表于 2010-5-3 21:25 只看此人

顶一下，不知道解决了没有。.

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22楼stanee stanee (小豆) 发表于 2010-5-4 18:14 只看此人

最后还是老板同意二个月工资的赔偿了事.

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