[重要信息] 解读劳动合同法:单位裁员须遵循裁小留老

1楼飞宝妈

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2楼栋爸 栋爸 (......) 发表于 2008-12-15 13:05 只看此人

好像不是这样的吧

无固定期限劳动合同并不是铁饭碗，也是可以裁的。.

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3楼joan97 joan97 (轻松每一天) 发表于 2008-12-15 15:19 只看此人

我们单位全部都是无固定期限劳动合同。照样裁，给钱就是了。.

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4楼茜茜的妈妈 茜茜的妈妈 (......) 发表于 2008-12-16 10:55 只看此人

原帖由 飞宝妈 于 2008-12-14 13:42 发表 $\"\"$
2008年1月1日《劳动合同法》正式实施后，用人单位确因需要要裁减员工，必须遵循裁小留老的原则”……
解读1：不能随便解聘老员工

“在单位工作了几十年，却因年老体衰，遭遇单位吐故纳新，确实令人心寒。”徐义 ...

你好，请问这个原则是哪一条，谢谢

《劳动合同法》规定，劳动者在单位连续工作满15年，且距退休年龄不到5年者，单位不能与其解除劳动合同。在单位连续工作满10年；.

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5楼HellenMM HellenMM (......) 发表于 2008-12-17 10:44 只看此人

还是没有保障到很多情况啊。
为什么一定要在一家单位“连续”呢？跳槽有罪吗？既然是国家法律规定，就应该考虑全体。“一家单位连续”这种话还是留给企业自己去写吧.

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6楼cslx

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7楼lr18 lr18 (......) 发表于 2008-12-18 07:54 只看此人

为何不去参照其他发达资本主义国家的劳动法.

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8楼lr18 lr18 (......) 发表于 2008-12-18 07:55 只看此人

何必争论不休，拿来主义省事.

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