2楼lisama
(恼人的颈椎)
发表于 2008-9-9 22:36
只看此人
简单处理:
面试通过给录用意向, 简述该职位正式录用后的归属\大致职务\薪酬待遇.
如个人同意此录用意向, 可在某日前提供体检合格报告, 并回馈可到职的日期.
受到合格体检报告, 发放正式的录用通知, 体检不合格含糊惋拒.
录用意向注明:
体检报告必须是近2个月内2级及以上的公立医院出具的, 基本内容是常规体检+肝功能.
保留体检费用单据, 费用限定在多少以内, 正式到职后公司依据单据承担百分多少.
如在100以内, 公司承担80%, 其余部分自理.
注意, 到职第一天的员工资料表是必填的.
表末在签名前要增加--提供公司的所有资料(包括但不限于学历,履历,各类证明,体检报告等)均是真实有效,如有虚假........
再次明确体检报告属于虚假资料处理范围内..
