[医保人事] 关于劳动合同终止的经济补偿

1楼杨扬妈妈mh 杨扬妈妈mh (......) 发表于 2008-6-19 16:17 只看此人

关于劳动合同终止的经济补偿

请教有经验的人事大虾：新合同法，第四十六条第五项内容：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这句话的意思有点不明白，是不是说：如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，单位就不支付经济补偿？
先谢谢了！.

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2楼sissy妈妈 sissy妈妈 (......) 发表于 2008-6-19 17:05 只看此人

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对！公司想按照原来的条件雇用你，你自己不愿意。可以认为是员工自己不愿意签订劳工合同，或者说辞职，公司为什么还要支付补偿啊？.

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3楼flyingrose flyingrose (......) 发表于 2008-6-19 17:20 只看此人

引用:

原帖由 sissy妈妈 于 2008-6-19 17:05 发表
对！公司想按照原来的条件雇用你，你自己不愿意。可以认为是员工自己不愿意签订劳工合同，或者说辞职，公司为什么还要支付补偿啊？

我也是这样认为的.

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4楼杨扬妈妈mh 杨扬妈妈mh (......) 发表于 2008-6-19 22:28 只看此人

谢谢2位MM的回复！.

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5楼杨扬妈妈mh 杨扬妈妈mh (......) 发表于 2008-7-23 11:23 只看此人

再请教，合同到期，员工不续签了，是不是也要提前通知公司？还是说到期就可以走人了？.

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6楼拉拉 拉拉 (......) 发表于 2008-7-23 14:12 只看此人

按合同约定, 合同中如无提要通知要求, 可以到期走人..

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7楼悟空妈妈 悟空妈妈 (......) 发表于 2008-7-25 09:05 只看此人

再请教，“第四十六条第五项内容：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同”

如果公司是在原来的合同期间加了的工资，然后合同到期时，算不算提高了劳动合同约定条件呢？

这种情况需要赔偿吗？.

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8楼我爱圆圆 我爱圆圆 (......) 发表于 2008-7-28 14:01 只看此人

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我觉得不算，应该是维持原有条件。在这种情况下，劳动者不续签，公司无须补偿。.

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9楼妈妈姐姐 妈妈姐姐 (......) 发表于 2008-7-30 12:28 只看此人

对的，公司不补偿.

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