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[劳务招聘] 请教HR达人。。。。

1楼小步妈妈 小步妈妈 (......) 发表于 2008-6-16 11:08 只看此人

请教HR达人。。。。

我一个同事不知道什么原因反正让上司不爽。
上司要求对她劝退，说是工作态度不好，小姑娘在意气之下就回邮件说辞职。
当天晚上她后悔自己的冲动了，又写了邮件说不打算辞职了。
现在听说上司要求我们那边的行政让同事去办离职手续，说是之前她自己要辞职的，已经发过邮件了。
但是同事说她没有正式递交过辞职报告，想问问这里的专家，这个事情最后会让同事走人么？.

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2楼小步妈妈 小步妈妈 (......) 发表于 2008-6-16 11:28 只看此人

没有人回答么.

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3楼维希妈 维希妈 (相信明天的太阳是最好的) 发表于 2008-6-16 12:13 只看此人

我想这个问题关键是涉及到赔偿问题。
我们单位是要书面写辞职报告的。但用邮件方式算不算，这个倒不清楚。.

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4楼酷哥妈 酷哥妈 (......) 发表于 2008-6-16 12:27 只看此人

邮件也是约定的一种，应该是算的。HR就说现在已经在办理退工的进程了，来不及了。.

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5楼hy_kitty hy_kitty (......) 发表于 2008-6-16 12:44 只看此人

当然算的，只要送达公司，反悔没用的。.

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6楼kosoyu kosoyu (......) 发表于 2008-6-16 17:47 只看此人

发邮件辞职就算的，除非领导不批。可是既然行政部的已经通知办理退工手续，后悔是来不及的。最多再补个书面的报告。这要看公司自己的情况。前面说了上司本来就是要劝退的，你同事的举动也可以说就是领导要的效果。让她吃一堑长一智吧。.

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7楼hxf731 hxf731 (......) 发表于 2008-6-17 13:06 只看此人

激将法
小MM还年轻.

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8楼ly014003 ly014003 (......) 发表于 2008-6-17 13:17 只看此人

吃一堑长一智。及时吸取教训比死乞白赖呆着强.

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9楼澄汁妈妈 澄汁妈妈 (......) 发表于 2008-6-17 21:38 只看此人

不要说公司本来就有意思让她走,就是没有对这种动不动就辞职的人,就是想做也不可能在留了,除非公司少她不行,这种可能性很小.

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10楼扬扬智杰 扬扬智杰 (......) 发表于 2008-6-17 22:32 只看此人

辞职是最不宜采用的方法，这还牵涉经济补偿金的问题.

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