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[医保人事] 请教HR,对事假及病假扣薪处理方式!

1楼我爱斐儿 我爱斐儿 (......) 发表于 2008-6-2 15:52  只看此人

请教HR,对事假及病假扣薪处理方式!

新的劳动法下,事假及病假有何处理规定啊!
   我们老板居然跟我说,事假除了你当月所拿所有薪水/21.75外,还要加扣惩罚性工资,并讲每月按时上班是员工的义务,若要请事假,公司就有权除当日薪资外加扣,这个不合理吧.最气人的是跟我讲,你请病假,虽有医嘱,但是也要扣你所拿薪水/21.75,只是可以不惩罚性加扣了.
   有什么相关事假及病假扣薪的法律条文吗,感觉我们老板真是法肓,居然还说问过法律顾问讲都是合法的.唉!.

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2楼我爱斐儿 我爱斐儿 (......) 发表于 2008-6-2 15:55  只看此人
有什么现成的有关事假及病假的公司章程可以参考的吗,各位公司是怎么规定的,先谢呀! .

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3楼pyf74 pyf74 (......) 发表于 2008-6-2 16:03  只看此人
我以前的公司请事假是1倍扣两倍的，也就是说请一天假的话要扣2天工资，但是现在的公司就只扣1天。也不知道国家制度到底是怎么规定的，也想知道正确答案。.

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4楼拉拉 拉拉 (......) 发表于 2008-6-2 16:10  只看此人
事假就是无薪假, 不存在什么惩罚. 公司如果同意你休事假那么就扣除当日工资.
病假, 按本企业工作年限有不同比例40%~100%. 假期工资基数是正常工资的70%, 这是上海的工资支付方法, 不使用于外地..

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5楼我爱斐儿 我爱斐儿 (......) 发表于 2008-6-2 17:00  只看此人

回复 4#拉拉 的帖子

那事假公司如果同意,仍要加扣,合理吗?公司约定(公司管理条例),只要有请事假,就需加扣薪水有权对请事假员工处以当日薪资以外的加扣,这是合法的吗?

我打电话到12333咨询,接线小姐是讲公司只要同意事假,就不能扣除超过当日薪资的部份.除非不同意,另当别论..

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6楼糊涂宝贝 糊涂宝贝 (......) 发表于 2008-6-2 21:11  只看此人
不同意,就不是事假了,那是矿工..

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