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[劳务招聘]
结束了
1楼
哲恺妈妈
哲恺妈妈
(......) 发表于 2008-1-14 20:01
只看此人
结束了
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本帖最后由 哲恺妈妈 于 2008-3-12 19:41 编辑
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2楼
酷哥妈
酷哥妈
(......) 发表于 2008-1-14 20:09
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这要分,先是媒体费用,包括(猎头\中介\报纸\频道等),然后是一些资料成本,(包括宣讲资料,初试的纸张\笔等耗材),再就是人工成本费用,包括HR或部门负责人招聘花费的工时.最后还要计算万一没有找到合适的,或找到了,人家不来报道之间的一些损失费..
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3楼
哲恺妈妈
哲恺妈妈
(......) 发表于 2008-1-14 21:38
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结束, 谢谢
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本帖最后由 哲恺妈妈 于 2008-3-12 19:41 编辑
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4楼
酷哥妈
酷哥妈
(......) 发表于 2008-1-15 16:18
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有些街道人才中介很好,不要钱,你稍微对他们奖励点,他们会很起劲;再给你个天梯人才的联系电话,他们向求职者收费,企业不收费,张小姐13167012720.
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5楼
sunnysh
sunnysh
(......) 发表于 2008-1-15 16:21
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是高端人才
还是普通的技术工种??.
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6楼
哲恺妈妈
哲恺妈妈
(......) 发表于 2008-1-16 08:02
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回复 4#酷哥妈 的帖子
谢谢!旺网上的妈妈们真是热心..
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7楼
哲恺妈妈
哲恺妈妈
(......) 发表于 2008-1-16 08:04
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回复 5#sunnysh 的帖子
应该都会有的.我了解的是高端人才应该用猎头比较专业,普通的可能通过其它一些途径也不错的. 没说错吧, 请指教了.
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8楼
小白鲨
小白鲨
(儿子,你快快长大) 发表于 2008-1-16 22:53
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MM先要看下公司下一年度的人员计划,估计新增多少职位,turn over rate 有多高,因而产生的replacement 职位有多少,然后看这些职位的级别分布,有多少估计要用到猎头,有多少要通过网络,多少用报纸, 有没有特别的招聘活动,例如校园招聘,招聘专场,然后根据每项的费用再汇总。然后参考一下往年的数据看有没有太大的差异,如果有需要有合理的解释。.
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9楼
哲恺妈妈
哲恺妈妈
(......) 发表于 2008-1-16 23:27
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回复 8#小白鲨 的帖子
谢谢, 这么晚还给我答复, 实在感谢了..
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