[劳务招聘] 请教个年终奖的扣税问题

公司招了个人，11月签的合同，因为此人未和公司签合同之前一直帮研发部做各种开发工作，虽然有些报酬，但一直不算多，现在鉴于多次合作的效果很不错，决定招为正式员工，而且准备在年底发放一笔年终奖，请问这笔年终奖的个税该如何缴纳？平摊到12个月怎么算？因为2010年前10个月并不在本公司工作。或者说平摊到2个月（刚签约2个月）？.

年终奖金扣税是一次扣税的。6000元（含）以下是按照5%，6000以上是10%。.

肯定不能分开算的,你要补缴社保?
另外也不能提前发,专管热别讲的,要有税金的.

还是不怎么清楚，看看我转的这个文章好像和两位讲得不一样，文章的算法对吗？
==================以下为引用的内容=============================
详述2010年年终奖个人所得税计算方法时间：2010-03-07 | 来源：世界工厂网 | 责任编辑：薇薇安 | 阅读：
每到2010年，去年年终奖税是如何计算出来的。世界工厂网为您详述2010年年终奖个人所得税的计算方法，包括两种年终奖计税方法。据了解，每到2010年，不少人都不知道自己缴纳的年终奖税是如何计算出来的。那么，这年终奖税究竟是按什么标准缴纳的呀?世界工厂网为您详述2010年年终奖个人所得税的计算方法：

两种年终奖计税方法

据了解，个人取得全年一次性奖金或年终加薪，目前以两种情况计算缴纳个人所得税：其一，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，以全年一次性奖金总额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=个人当月取得的全年一次性奖金×适用税率—速算扣除数;其二，个人取得全年一次性奖金且获取奖金当月个人的工资、薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，用全年一次性奖金减去“个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额除以12个月，按其商数对照工资、薪金所得项目“九级税率表”，确定适用税率和对应的速算扣除数，计算缴纳个人所得税。计算公式：应纳个人所得税税额=(个人当月取得全年一次性奖金-个人当月工资、薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率—速算扣除数。

由于新的个人所得税起征点将自2008年3月1日起才执行由1600元提高到2000元的政策，小李和小赵今年的年终奖税仍然按照1600元的标准计算。小李和小赵的当月月薪都超过了1600元的起征点，所以适用第一种计税方法。小李应缴税额计算方法：6100÷12=508元，处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，应缴税6100×10%-25=585元;小赵应缴税额计算方法：5900÷12=492元，处于1级税率，税率为5%，速算扣除数为0，应缴税5900×5%-0=295元。由于小李和小赵年终奖除以12个月后所属的税率不同，因此造成了小李税后奖金反而比小赵少的情况出现。事实上，财务人员经计算发现，以下几个区间的年终奖额度都会出现上述结果，如年终奖在6000元至6305.56元之间，24000元至25294.12元之间，60000元至63437.50元之间等。如果遇到这种情况，最好能同公司进行协商，就低选择，余下的请公司之后再补。

3月发放未必能少交

个人所得税起征点自3月1日起将由1600元提高到2000元的消息发布以来，不少人都认为年终奖金如果放到3月份就可少缴税。对此，税务专家指出，推迟发放的话，并不是所有人都能享受优惠。

因为如果雇员工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应先将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后，再除以12来确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。据介绍，只有工薪所得低于新的起征点2000元、并且这个差额可令年终奖适用税率下调一个档次的，才能少交税。

以月薪1600元，年终奖6300元的甲为例，若以1600元为个税起征点，按照缴税公式一，6300÷12=525元，处于2级税率，税率为10%，速算扣除数为25，因此，甲应缴税6300×10%-25=605元，甲实际到手奖金为5695元。若以2000元为个税起征点，按照缴税公式二，甲应纳税额的计算方法：(6300-400)÷12=492(元)，处于1级税率，应缴税为6300×5%-0=315元，如此实际到手奖金则为5985元，比个税调整前税后多拿290元，而月薪为1900元的就无法通过拖后领取年终奖而占到什么便宜。

年终奖拿的明明白白才安心，看看你的年终有没有算错。.