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调查称57万大学生待业在家 10余万人“啃老”

　[url]http://edu.sina.com.cn/l/2012-11-01/0943220732.shtml[/url]
上大学、找工作、结婚、生子——原以为人生可以这样按部就班地过下去。可谁知，既定轨迹才刚行进到第二步，就意外地卡了壳。现在，越来越多的大学毕业生找工作屡屡碰壁，“没有经验”成了他们被拒之门外的理由；更有不少大学生并非找不到工作，而是“高不成低不就”，放弃了手中的就业机会。种种原因，造就了一支庞大的“大学生失业军团”。

　　据《2012年中国大学生就业报告》显示，在2011年毕业的大学生中，有近57万人处于失业状态，10多万人选择“啃老”；即使工作一年的人，对工作的满意率也只有47%。2012年，全国普通高校毕业生规模达到680万人，毕业人数再创新高，大学生将面临越来越沉重的就业压力。

　　就业压力大催生“啃老族”

　　前不久，网上一个《研究生毕业回家种地，老父气绝服毒》的视频，让河北保定的苗卫芳一下成了“热点人物”。她曾因考研[微博]成功变为整个村子的骄傲，如今却因找不到满意的工作回家务农，致使父亲经不住周围压力选择服毒自杀。这位父亲的选择也许有些极端，但是连硕士生找工作都很难的现实，的确在我们身边上演着。

　　正在攻读国际贸易专业硕士学位的小岳明年即将毕业，他已经深深体会到了就业的不易。“我面试了好几家小外贸公司实习，可他们一看我是硕士，都奇怪我是找了多少地方，才跑到这么一家小公司的。惊讶之后，多数人还会跟上一句‘现在很多研究生都不好找工作，学历高太难伺候’。”

　　在“找工作难，找好工作更是难上加难”的情况下，很多大学生将目光锁定在考公务员[微博]上，于是出现了蔚为壮观的公务员热。10月22日，公务员考试报名还未截止，国家统计局重庆调查总队一职位竞争比已达6348:1，一举刷新了近年国考报名竞争最激烈职位的纪录；而哈尔滨首次面向社会公开招聘事业单位编制的环卫系统员工，457个招聘岗位竟也引来11539个报名者，其中竟有近30名硕士研究生。

　　就业压力的不断增大，也造就了一支庞大的“啃老族”。杨洁是家中独女，从小受尽宠爱。自视甚高的她毕业后欲谋一份月薪上万的工作，然而眼高手低与缺乏工作经验，让从未受挫的杨洁屡屡碰壁，渐渐陷入“高不成、低不就”的状态，毕业一年至今仍待业在家。对此，杨洁父母却称，孩子还需要时间适应，反正家里也不缺她这点钱糊口。

　　小杨本科毕业两年了，如今，他还当着没有稳定收入的“北漂一族”。从中国政法大学[微博]毕业后，小杨考过公务员，但以失败告终；去律师事务所打过工，但因为律考没过，只能端茶倒水打杂，熬了不久，辞了职。由于没有稳定收入，付不起房租，他常去同学的住处蹭住，一家住两个月，浑浑噩噩地“漂”了2年。老家也没怎么回，用他自己的话说，就是“没那个脸回去。”

　　数据显示，2012年，我国高校毕业生达到680万人，再加上往年剩下没就业的，以及进城务工的农民和退伍复员的军人，估计至少需要1300万以上的新增岗位才能基本满足需求。但目前每年新增的岗位距离这样的需求还很远。

　　求职难，关卡在哪

　　为找到一份工作，大学毕业生们正在使出浑身解数，或早早找关系实习，争取留用；或为了增加就业砝码，拼命培训、考取证书，为自己充电。

　　今年8月，暑假快过去一个月了，山西财经大学的王强还没有回家的打算。他正在认真准备9月份的外销员证书考试。而山西大学的小李，虽然已经“秘书证”和“公关证”两证在手，但还在琢磨着再考个什么。在就业压力面前，越来越多的学生涌入考证族。不管与专业有没有关系，本着“有证总比没证强”的原则，他们奔波在各个考场。

　　除考证外，更多本科生则希望通过考研增加日后的竞争力。今年，成都理工大学地球物理学院，一个寝室8名女生全部考研成功的事，让不少人津津乐道。但这背后，却有着她们的无奈：几乎没有单位接收这个专业的女生。考研，只是她们的解困之路。

　　那么，导致大学生就业难的原因究竟是什么？北京高教学会心理咨询研究会理事长林永和告诉记者，大学教育与社会需求脱节是一个不可忽视的问题。大班上课，不讲究个性化培养；传统教学，不能与社会变化接轨；只重知识，忽略通用技能培训；缺乏实践，永远都在纸上谈兵。这些都导致大学生进入工作岗位后适应能力不足，与职业要求存在巨大差距。这也是“企业求贤难，大学生求职难”局面产生的原因之一。

　　此外，企业也难辞其咎。在招聘时，企业常常会附加各种专业以外的要求，比如外貌、性别、家庭、户口等，以至于很多毕业生不得不走上整形之路。而某些企业的急功近利，对人才“不求天长地久，只求一时拥有”的态度，也使年轻人失去了很多长线发展的机会。另一方面，很多大学生“眼高手低”，没有以一个成熟的心态去找工作，也是导致失业的原因。

　　不要放弃每个实践机会

　　在当前经济环境下，大学生就业难并非中国仅有，它已经成为一个全球现象。所不同的是，为解决大学生就业难，各国努力推出一些举措的行动值得我们借鉴。如德国“慕尼黑就业模式”，由大学、企业、劳动局三方合作，共享信息，互相联动。学校设立就业市场学院，负责学生专业能力以外的其他能力的培训，企业则常年为毕业生提供实习基地。韩国政府鼓励高中毕业生“先就业后升学”，让年轻人真正学以致用。

　　当然，这些外部环境的改变需要时间，作为大学生要认识到自身的不足，动手能力差、社会实践少都是就业道路上的“短板”。现在，多数大学都会安排实习时间，但很多学生并不珍惜这样的机会。回想起4年大学时光，刘晓彤十分后悔：“当时学校让我们自己联系实习单位，为图省事，我让爸妈找关系随便盖了个实习章，然后利用这段时间去旅游了。”毕业后找工作，招聘单位上来就问工作经验和作品，当时刘晓彤就傻了眼，最终好几份工作因她缺少实践经验被拒。

　　因此，林永和建议，新生一入学就应为自己定好职业目标，做好时间管理，提高学习效率，强化学习和训练有用的技能，多参加与专业有关的实践。另外，找工作时树立一个合理的目标，摆正心态也很重要。

　　.

回复 1楼子玖妈妈 的帖子

亲戚的孩子自幼父母离婚， 在外婆家 长大， 后来父亲送孩子出国读书。 出国期间自己打工， 把自己照顾得很好。 在国外就从网上找了一个在上海月薪8000 的工作， 这孩子一点没有让父母费心。 还有个也是单亲家庭长大的留学回来的孩子也在北京去年找到了工作。 可是很多大学生真的不可用。.

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饭碗总量就这么多，总有人用不上的.

我們公司就不招應屆畢業生，老板说，刚毕业的孩子还没经过社会的磨练，心态浮躁，对一切都抱着很高的期望值，包括对薪金，职务，最好一上来就给他们大项目做，殊不知这些大项目都是业务员一个个过五关斩六将争取来的。哪有现成的馅饼？.

是学生的问题。不肯从低做起。中国企业里劳动力缺乏着呢。.

有同事的亲戚，说来叫人又好气又好笑：

那个孩纸毕业后找不到工作，躺在家里搞绝食。
孩纸爹急撒，开车出去到处替儿找工作，，，，
我们就问这个同事：是不是这个爹自己给自己找到了一大把工作丫？

呵呵呵呵.

回复 7楼悠优 的帖子

这是典型的窝里横。有本事到用人单位门口绝食.

[quote]原帖由 [i]子玖妈妈[/i] 于 2012-11-3 12:56 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9050454&ptid=4831833][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
这是典型的窝里横。[color=DarkRed]有本事到用人单位门口绝食[/color] [/quote]
:lol 侬忒狠了。哈哈。下趟要有听说啥人家小囡在家绝食，阿拉叫伊去大锅路100号门口绝。.

回复 8楼子玖妈妈 的帖子

:( :lol.

俺家亲戚小孩跟妈妈说，我们这代孩子，是父母在，不远游。我们的直接反应是，这帮孩子还想继续赖在父母的照顾下，过没有压力的滋润日子.

大学毕业难找工作经常会有报道，可是上海升高中刷掉一半人，再考个本科刷掉一半人，我比较困惑，这批被刷掉都到哪里去了？.

*** 该贴被屏蔽 ***

回复 13楼伊万豆夫 的帖子

说未来这个岗位缺口900万.

回复 13楼伊万豆夫 的帖子

说得好！.

从小教育孩子：
自给自足，自力更生。
对自己负责，对家人负责。
孩子的人生是自己的，路也要靠他自己的。自己希望未来的人生如何，现在就如何奋斗！！.

性格决定命运。中式教育只注重学习成绩，不注重人格培养，西式教育正相反。.

回复 12楼大源源妈 的帖子

进了职校、职高。有对口好的国企收入还不错，有差的到超市做做。养活自己是没有问题。过好日子靠。。。。。。

[[i] 本帖最后由 落叶小唱 于 2012-11-5 09:46 编辑 [/i]].

定位不合适的后果........

很多人摆不正心态，刚看一新闻：
      在一次电视台策划会上，主任对一名实习生说，麻烦你开完会给大家订盒饭，按人头，我请客。结果该实习生认真地说，对不起，我是来实习导演的，这种事我不会做的。.

回复 20楼guaiguai妈 的帖子

这个不是也挺耿直的么？

不过可能是不能当导演了，除非电影公司是他家开的。呵。.

回复 5楼caijunwei 的帖子

你们公司肯定员工不多，需要熟手。员工多的公司还是喜欢应届的，白纸一张好培训啊。.

回复 22楼胡豆妈 的帖子

你大概脱离工作岗位已经好多年了吧，不清楚现代企业招聘最需要的就是熟练工。
白纸一张，那要看到底放在哪个环节上。若放在谈婚论嫁方面算得上清纯两字招人喜爱；若放到工作岗位方面，简直就是灭顶之灾。因为没有一个企业愿意花大量的时间和金钱去培养一个没有任何工作经验的员工。
打个比方：现在社会上没有一个东家愿意去招聘一个毫无经验的保姆或者钟点工是一样的道理。万一东家好心花重金把你包装培养好了，若是对方哪天翅膀硬了非要跳槽走的话，那个损失谁来承担？所以为了减少不必要的麻烦（生手不同于熟手，独立上岗需要一段时间的）和损失，企业招聘一般都用熟练工。再说句难听点的话：如今熟练工都多得满天飞，那个白纸么只有靠边站得份了。.

回复 21楼胡豆妈 的帖子

在实习阶段，为人处世圆滑点总比傻乎乎地实话实说要好多了。“横着好吃竖着难咽”，因为大家都爱听好话。耿直也是要看环境的。若在国外，耿直是件好事情。但在当今社会，耿直这个褒义词不见得会给我们的生活带来好的结果。.

回复 20楼guaiguai妈 的帖子

可惜了，一次好的机遇就这样同书呆子擦肩而过了。因为他不识时务拎不清。如果他当时能按照主任的吩咐去做，并在今后的实习中多花点心思下点功夫外加投其所好的话，没准实习结束后就可以站稳脚跟了。
这也难怪，从小到大老师和家长们一直指导我们该如何读书，怎样获得满分。却忘记告诉我们步入社会后该如何去学做人，如何去发扬以及适应团队的节奏。

[[i] 本帖最后由 小维尼 于 2012-11-6 13:04 编辑 [/i]].

回复 23楼小维尼 的帖子

亲爱的，很多大企业的大部分职位都只面向应届生啊！小部分才会社会招聘。宝洁公司在员工培训方面非常厚道，连续多年当选最佳雇主。名至实归。.

回复 26楼胡豆妈 的帖子

大公司都是傾向於培養年輕人的，一方面工資低廉，另一方面用公司實力和比較全面的福利吸引年輕人并讓他們有歸屬感。.

回复 27楼混凝土 的帖子

如果我没有猜错的话，绝大多数的刚毕业的应届生基本上都是从底层做起的。那个薪水用现在的标准来看是很低廉的。当然，也有少数才华出众的毕业生，他们拿到第一份的薪水就不比普通白领差。
我爸有个老同学，10多年前他女儿凭借自己的能力一毕业就应聘进了联合利华的管理阶层。在当时那个薪水足以让大家都羡慕不已。如今，人家早跳槽另谋高就了。.

回复 23楼小维尼 的帖子

同意，我们公司也不招应届生的。我们不是大公司到是事实。大家都担心培训了几个月结果走人了。白忙活，给别的公司培训了。所以老板总结出来，招有1年工作经验的人最好，别的公司刚培训完（通常都是那些大公司），对工作压力也有一定认识，不大会眼高手低。用起来正合适。.

回复 29楼一缕阳光08 的帖子

其实，真正称得上大公司的在上海又有几家？放在社会上所占的比例又是多少？绝大多数还是以中小规模的公司居多。

个人觉得在大公司里打工，如果能做到高层管理位置的话，那么对今后的跳槽会有很大的帮助；若是只在底层阶段做个小职员的话，还不如在中小规模的公司里更能发挥长处。毕竟大公司里每个部门每位员工都要按步就班，相互之间的流程操作不能越线；而小公司因为人少事多，往往需要一人顶几个岗位。此时此刻，如果你是复合型的人才，那么英雄就有了用武之地能够独当一面。相信用不了多久，随着业务熟练你马上会升职加薪。也许目前你到手的薪水看来可能要比大公司里同样职位的新手低很多，但技多不压身。等到哪天把公司的整套业务流程都掌握或者把重要客户都捏在手里的时候，也就是翅膀硬了可以第二次飞跃的关键时刻了。到那时再去应聘大公司的话，那个岗位必定是管理级别了。就算还想呆在原单位不跳槽的话，那么手中的筹码——掌握公司重要技术资料和本事足够与老板讨价还价了。

至于大公司呢，对年轻人来说福利好薪水多前景一片光明。但缺点是优秀的人才太多了。若自己没有一技之长或者没有重要背景的话，今后很难鹤立鸡群出挑。若不出挑，升职加薪也就遥遥无期了。不管怎么说凡事都有利有弊。就看各自所需。不论进大公司还是小公司，若缺少吃苦耐劳精神，又不肯专研业务技术，而且还跟大伙格格不入搞僵关系不会做人的，那么进哪家公司都不会受欢迎的。以上仅是一家之言。.

回复 30楼小维尼 的帖子

说的有道理，只是一些小公司往往不愿意招收应届毕业生，往往好容易把这些人培养出来了，都跑到大公司去了。
   不管去哪种公司，虚心学习，多掌握一些知识，才是王道。往往从工作中学来的知识比书本上的实用的多。.

回复 31楼guaiguai妈 的帖子

我觉得现在绝大部分高校管理思路也有问题：让学生在象牙塔内学了一大堆在现实工作中派不上多大用处的知识，荒废了四年的光阴。走上社会后还得从头开始从新再学。若是多让学生参与一些社会实践活动多一些社会经验，多效仿国外高校那样宽进严出的话，也不至于今后会出现一毕业就失业的悲惨结局。

[[i] 本帖最后由 小维尼 于 2012-11-15 10:03 编辑 [/i]].

[quote]原帖由 [i]胡豆妈[/i] 于 2012-11-6 14:09 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9054528&ptid=4831833][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
亲爱的，很多大企业的大部分职位都只面向应届生啊！小部分才会社会招聘。宝洁公司在员工培训方面非常厚道，连续多年当选最佳雇主。名至实归。 [/quote]

这部分应届生一定是要出身名校，而且是名校里面的尖子。不是所有的应届生能得到这样的机会。只有最拔尖的人才，才需要企业早下手为强，竞相争夺。
择校的重要性可见一斑。.