圆圆mother 2012-10-8 16:13
咨询10月份的工资计算方式
单位一员工10月9日合同到期，但长假过后8日就不来上班了，不知这月的工资如何计算？电话12333忙线啊~所以想请有经验的MM给我指导。谢谢！！.
小虎爱兔妈 2012-10-8 21:52
国定假期是带薪休假，一切以合同日期为依据，所以肯定是有薪金的.
小虎爱兔妈 2012-10-9 12:06
回复 3楼圆圆mother 的帖子
不对的吧，国定假不是放到7号，那起码是包括7号之前都是有薪假期，8号以后没做算旷工，我是这样理解哦.
圆圆mother 2012-10-9 15:22
回复 4楼小虎爱兔妈 的帖子
谢谢！我是这么理解的平日计算工资是按月20.83天算的，那么是按工作日算的，包括节假日的。所以国庆节的休假是3日。那么就给他三天的工资。.
小虎爱兔妈 2012-10-9 22:53
工资计算依据是按照20.83天或者简单点按照30天计算，但是休息是法定的，不然上班或者超时不要算加班工资了嘛？所以正常休息天你才不会扣工资。
国庆节是法定假期，不过是其他休息日做调整并在一起多休了（也是有薪水的），如果国庆3天上班是按照比例分别给了3倍、2倍的补偿，明白我意思吧
另外就是合同写明日期的，不能国家放假就算个人倒霉不给工资，道理很简单呀[:sz24:].
圆圆mother 2012-10-10 13:16
谢谢:loveliness:.
霖霖爸爸 2012-10-10 16:41
工资天数不是21.75吗？？怎么是20.83呢？？.
圆圆mother 2012-10-11 16:11
回复 8楼霖霖爸爸 的帖子
调整过了哦~.
Liudingdong2004 2012-10-11 21:56
[quote]原帖由 [i]圆圆mother[/i] 于 2012-10-11 16:11 发表 [url=http://ww123.net/redirect.php?goto=findpost&pid=9013366&ptid=4829974][img]http://ww123.net/images/common/back.gif[/img][/url]
调整过了哦~ [/quote]
转贴：
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
劳社部发[2008]3号
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
三、2000年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2000]8号）同时废止。.
Liudingdong2004 2012-10-11 21:59
如果是按小时计算工资的按月20.83计算日薪。
但如果是按月计算薪资的，还是按21.75计算日薪。
国庆3天假期，按月薪/21.75*3计算10月离职工资。.
圆圆mother 2012-10-15 15:34
回复 11楼Liudingdong2004 的帖子
谢谢，明白了!.