butterflymama 2011-1-20 14:59
请教，加班餐费入什么科目合理又合法？
发票是普通的餐饮发票.
joanna25_3 2011-1-20 16:22
管理费用-薪金，计入工资总额范畴，缴纳个人所得税.
灯笼柿子 2011-1-20 16:31
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这个太认真了吧?我个人认为福利费即可.
joanna25_3 2011-1-20 16:38
回复 4#昊昊MM 的帖子
LZ要求合理合法。
合理的餐费发票入账科目是业务招待费，但是招待费企业所得税要调整。
合法的餐费发票入账科目是工资薪金，但是工资薪金要交个人所得税。
（工资、补贴、奖金、车贴、饭贴、通讯补贴、等等，都应该是计入职工所得的。）.
yue78yuer 2011-1-21 09:25
现在的财务还真难做，老板么想着省钱不要做招待费，个税么谁愿意该补的钱还要自己掏税钱啊[tt44].
朝天椒 2011-1-21 10:21
管理费用=福利费用比较好， 对公司有利润，账面上也说的过去。.
joanna25_3 2011-1-21 10:37
就企业职工福利费的开支范围，财政部企业司有关负责人表示，企业的人工成本，可划分为工资(含年薪、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴)和福利两大类。其中福利是企业对职工劳动补偿的辅助形式，按与工资的相互关系，又可划分为两类，一是按工资一定比例缴纳或提取的社会保险费及住房公积金、补充养老(企业年金)和补充医疗保险费、职工教育经费，二是其他与工资没有固定比例的福利待遇支出。《通知》规定的职工福利费，即为第二类职工福利，具体包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利：
一是为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币性福利，如职工因公外地就医费用、职工疗养费用、自办食堂经费补贴或者统一供应午餐支出、符合国家有关规定的供暖费补贴、防暑降温费等；
二是企业尚未分离的内设集体福利部门所发生的设备、设施折旧、维护和工作人员的人工费用；
三是职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的基金支出；
四是离退休人员统筹外费用；
五是按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独生子女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利费定义但没有包括在《通知》各条款项目中的其他支出。.
jfbkx 2011-1-21 16:16
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yang0503 2011-1-23 21:03
如果预计全年的福利费不会超标的情况下，做福利费是最好的方法；反之，可以在管理费用下设外出餐费。.